一胎，36周就开始休了。其实我想上到38周的把产假尽量留到娃出生后的。感觉体力什么都还好。身体也吃得消。个人也没那么娇气。但是公婆跟老公都不让我上班了，没办法，被迫提前休产假。现在在家，不让一个人出门了每次出门都要有人跟着。说是不放心。虽然是好心，但是感觉一点自由都没有。

我觉得还是基于身体状况吧。正常情况下，只要不是体力活，该干嘛干嘛。

如果有各种妊娠期或者围产期问题，该休息就休息。

怀孕不是生病，只要不累到上到生都没问题。当然对自己不好的另说，我就属于对自己不好的那一挂……因为要挣钱啊……

同款宝妈……

上班上到38周，休息了九天递十天生的！

上到38周才休假的飘过。

直到羊水破了要生了才请的假····

头胎上到38周，目前二胎中，准备上到生。回家也是无聊地等待，为产后恢复和照顾baby多争取些时间。已经做好了孕期一年和哺乳期一年绩效低的思想准备了，没办法，工作就是这样的，一个孕妇是怎么也拼不过年轻力壮的男同事的，有得必有失嘛

一胎，39+4生的，上班到生的前一天，休了两个半月产假后回去上班，二胎，提前一周休息，觉得很幸福了，去上海办公室，有个同事月子都没休完就来了，脸都是蜡黄的，陡然感觉自己已经很好了，休几个月不敢想，回来岗位就没了，这就是现状，职业女性太悲催，产假应该男女都放，女的前半年，男的后半年，这样才不会被职场性别歧视

是啊，一个萝卜一个坑，我现在快12周，头胎，在我怀孕前我早就和我的大领导有沟通，打算做完月子，就回来上班的。我现在依然这么想，打算见红或者发作了，就直接去妇幼，路程20分钟左右吧，然后如果顺产就休息四十天左右，如果剖腹就住月子中心好好休养，然后回来上班，给我们财务说好了，到时候需要我签字的全部给我送家里或月子中心，一方面是休产假没有工资，没有安全感，另外一方面工作性质决定了很难有人当时替我分担一些不方便接替的工作。

看工作单位吧，值不值得，不值得那不是受累么

啊，上到38周，产检都是调周末去的。。。。。。只当是锻炼了

也不是所有人一怀孕就成林黛玉了吧，我周边的好多妈妈包括自己都是怀孕工作的，蛮正常啊，也不影响工作

和一胎一样啊，没有区别。

休产假没工资？违法的吧？？

这种单位还值得你这么拼？

上班上到发作

两胎都是上到生的前一周请假。我上课不用坐班，就当出来锻炼了。身体没问题的同事也都是这样。要加班的事情领导们不会安排我们。产假休完再上班，课都排给其他老师了，就算中途回来上班也没课上。也有拼命的同事，出了月子就开始做实验写文章了。

真的，因为实在太忙了，又没有别的人可以顶替

真的，因为实在太忙了，又没有别的人可以顶替