1）如果工作量不大，身体没什么不适，其实建议一直上班，这样生活规律，能保证每天的运动量，娃也好生，我也是生前半个月回去待产的，主要考虑三天要做一次胎心监测；

2）工作的话一直有工资，产后还有生育津贴，更划算一点；

3）生完按法定休假，三个多月回来上班、背奶，虽然辛苦，但身材恢复得很快，一直没长胖。

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这跟工作性质、身体情况和家庭经济实力有关，又没人强迫你。

怀孕了又不是生病。只要是正常的市内工作，上班到生的人大把大把，我生娃前四天还在上班。

其实怀孕时候去上班是有好处的，既锻炼了身体，又不至于在家太闷，还有一份收入。当然不能让自己太累了，另外国家只有产假，没有孕假，所以孕期上班是可以理解的，但是如果特别累，繁重，就不建议了，当然国家对此也是明令禁止的。

今天刚满38周，生产前Z后一天上班，马上就休产假了，这周一和周二请了两天假休息，实在是无聊，待不住。

我当年一直上班到38周半，挺好的，后来顺产。如果不是办公室在六楼每天坚持爬楼上班我想也不会这么顺利顺产我儿子。

谢谢啊

花开向阳发表于 2019-04-03 10:56 还是不要男女平等了，像古代，女的相夫教子，让男的去赚钱养家

古代，一个男的娶几个老婆，你乐意？

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怀孕和工作不矛盾啊为甚认为怀孕就在家休息不工作？？很奇怪 我是女的 两个娃，没提前请过产假 。36周才9个月啊 又不是发作了 好奇怪！我们身边同事大部分都是提前一周休息 我是还有年假 就请了5天年假 

怀孕不是生病！！！！！！这个要记住！ 鼓励生育和怀孕了上班没有任何冲突

我现在21周，一直在上班，准备上到生，坐完月子继续上班…

我觉得女性怀孕在身体允许的情况下坚持上班很正常，除非身体原因没法坚持无可厚非，但是不是说所有人怀孕就一定要得到优待，当然工作量可以适当减轻，如果说女性怀孕就不上班了，或者频繁请假，也会增加以后女性找工作的难度，企业都会担心你生孩子不是休四个月的产假，而是怀孕加生产，一年多的时间，如果大家都这么想，以后就不能怪企业招聘时性别歧视

完全赞同，除非身体原因无法坚持上班，国家鼓励生育，但是企业也都是要赚钱的，招聘员工也是为了创造利益的，除非自己想做家庭主妇，但是怀孕一直请假的，企业还是要照样交保险发工资，只会造成以后女性更加难找工作

民营北京上市公司休产假按照产假规定休息，保胎请了两个月病假发80%工资，产假期间一分不少照常发放，产假和保胎领导都过来慰问，感觉人性化还是有的，休完产假另谋高就，感觉在的每个公司都很完善和体贴并没有一些原因而闹的不愉快！

古代大户人家里的夫人都是有月例银子的啊……并且有管钱管家的地位的……

路过

我上班上到40+3天，40+6天才去剖腹产的，感觉没什么。