生病住院的时候就知道有医保的重要性了

居民医保和职工医保的待遇差别了解一下。

安安心心给员工买社保吧 今年开始严查了

几十年后的退休金待遇会怎样，现在确实说不清，但是你现在不缴，到时候发多发少都和你没关系了，即使退休前能一次性补缴也只会比现在每个月一点钱慢慢缴更不划算让你感觉压力更大。更重要的是，这点钱如果不是现在每个月缴社保强制存下来了，你自己存钱的话基本上是存不下来的。如果月入几万请随意，抗风险能力和理财能力都会更强，工资都已经在5000以下了，就不要为了这点钱跟自己的基本保障过不去了。

建议还是选择缴纳五险，毕竟是基本保障性福利。而且楼楼说的假设性的有些问题无法成立吧？

1、单位五险按基数下限3399.6缴纳单位是承担981.1元的，我想企业是不会承担风险补贴1000元的；

2、单位五险是指养老、医疗、工伤、失业、生育险，虽说养老暂大头企业要承担645.92元，但其它险种带来的福利也不能忽略吧。

（1）医疗保险如果没缴涉及住院方面的报销不了吧，那不用说返到社保卡里的余额105元左右用于平时购药了；就算单位不缴，自己也得另外出钱买个人窗口的医疗或居民医保吧。

（2）工伤保险个人认为用人单位必买，不然如果发生一起大的工伤小点的企业马上倒闭的可能性也是有的。

（3）失业保险缴纳一年以上如果因为非个人原因离职的，失业期间每月失业金1488元，另每月社保局承担个人灵活就业窗口的医疗保险费用，这个福利还是不能忽略的。

（4）再就是生育保险，如果女方或男方配偶生育的，男女双方在缴社保的都能报销生育津贴或护理假津贴，另产检及生育医疗费也能报销部份。下限报下来也差不多接近两万了。

如果只考虑不缴这个钱以后能有多少利息而不考虑这个过程中损失的福利部份也不对吧。

不不，个人缴纳年限就是工龄。这一点我肯定答复你，我亲戚才办理退休。流动窗口。但是真的是单位缴纳拿得多几百元。我真不知道为什么。

不就是50%和80%的区别吗？ 

武汉个人灵活就窗口医疗保险不用和养老保险捆绑缴纳的，可以只缴医疗不缴养老。

看你年龄有多大，如果你刚开始工作，以前没缴过，可以拿现金，过些年再进社保。

要是过去缴过断缴了，或是现在年龄已经很大了，还是建议让公司给你交社保

还有就是前面已经有网友说了，你假设的前提基本是不会成立的，如果单位给你缴五险成本是1000，不缴五险给你的现金补贴也是1000，那单位选择不缴五险改发现金补贴对它一点好处都没有，经济成本一点没降，反而还要承担职工工伤、生育等等的风险，如果有劳动监察或者劳动争议仲裁/诉讼更是必输。早些年有些单位会让员工签字声明自愿选择现金补偿（这这种补偿一般是低于单位负担的五险成本，比如缴保险要1000，现金补偿只给500），即使这样万一发生争议能否据此抗辩还要看各个地方劳动仲裁机构和法院认不认，但现在好像即使员工签字也没用，只要查到就是单位违法。

只要ZF不垮台，社保肯定是比现金有保障且收益更高（社保会考虑通货膨胀的因素逐年增加现金无法和通货膨胀保持一致的比率增加）而且就目前来说，收入越高的人缴纳设备的比率越高，和我们的认知恰恰相反，而且收入高的人选择的社保缴纳比率也比收入低的人要高很多

1000元你都觉得很要紧，生病费用50%和80%的差别反倒觉得不要紧了？社保是保障，是不会让我们占便宜的，居民医保比职工医保每年要少缴那么多钱，待遇会只差一点点吗？

本帖Z后由 atpatp 于 2019-04-19 11:16 编辑

你不知道意外和疾病那天会来，到时候就不是这1千块的事情了

我说的这个工龄不是指缴费年限 是指你以后进入体制内工作后能算在你人事档案里面的工作年限

我说的这个工龄不是指缴费年限 是指你以后进入体制内工作后能算在你人事档案里面的工作年限

我说的这个工龄不是指缴费年限 是指你以后进入体制内工作后能算在你人事档案里面的工作年限

如果从“进入体制内工作，计算过往工作的工作年限”的角度，你说的对，个人缴费不能算人事意义上的“工龄”。

不过你前面说的是“因为单位交才算工龄，退休核算退休金和工龄有关系，个人交就相当于存钱‘’，这个说法不准确，从核算退休金的角度，个人缴费也是计算缴费年限的。

恩恩  还是你够严谨 多谢指正

单位缴纳的一部分不能算是职工的收入 只能算是单位支出成本 个人缴纳的部分才能算自己工资收入

不不，是我太裹筋了。