真的捉急。。我觉得重点在于你不想当管理，如果你想，自然有的是手段

重新招人，把他们开了，你又不是没有业绩，留着一群跟你做对的人干嘛？武汉的现状难道你的下属不清楚，还是你不了解呢？出来做事就是要大家相互理解，送给他们的业绩还不知道感恩，我也服了你

把他们开了，换我

打一批，拉一批，孤立一批。慢慢摸索吧，成长后你会觉得天高海阔

人太为别人着想为难的Z终是自己 对不值得的人就要学会苛刻

态度决定一切

我目前状况跟你一样，不能走！你走了正如他们意！

你是人才别走，该走的是它们

楼楼就是性格被你手底下的同事拿捏的死死的！你是**，就要有一套管理机制，而不是一味的像个苦口老妈妈喂下面白眼狼！职场里，上下级还是要分游戏规则的！虽然有些职场确实有老带新，但你这个**底牌不能哈让你手下人看穿呀！要想扭转局面，拿你业绩碾压他们，那个不服，来，良性竞争，那种损人不利己的，勾心斗角尔虞我诈小团体，小动作，小心思，发现苗头拆一个，是一个！公司毕竟大老板开门做生意，不是慈善机构，你这个小**管不好底下小罗罗，闹情绪辞职什么的，哪天指不定传你boss耳中，或是你老板自己发现，说不定还会叼你管理不当！！！！该狠就要狠，有些心软和情面，在职场真的分人分事情！（一点拙见）

加油朋友，公司如果有毒瘤要适当切除！止损！如果为了公司，如果为了自己职场不浑沌，改变自己！抽时间学学管理方面的课！

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