劳动仲裁，只要员工无重大过错，随便赢，他们要上市更怕这种未决的官司；

现在就是上班准点克，准点下班，等解聘

谈好赔偿再走离职程序，否则自己提交离职一毛没有。劳动法是支持劳动者的，一告一个准，注意收集相关信息，做好劳动仲裁的准备。

真离不开这个工作那就厚着脸皮按公司制度每天来坐着，首先第一步马上找工作，第二步慢慢跟公司耗着。

如果是正规公司，或者老板不是无赖，一般会给你赔偿让你走，然后给你的离职说明就是XX员工因在岗期间无法满足岗位要求，公司予以辞退。除非你先找好下家，别人也不背调，你也有胆子自己私刻公章重新弄个离职说明，要不然，老老实实走人。

不管楼上多少说的正义凛然的，这就是生活，职员跟公司比起来永远是弱者！

不存在的。劳动仲裁而已，还用不上律师。

+10086，反正楼主也撕破脸了，怕个球。越是大的公司，越怕劳动局来查，不然为么事要让资源辞职？因为除了赔偿，裁员率超过一定比例，需要工会和职工代表还有劳动监察局一起开会，还会被查账，所以，公司还真没底气跟你撕逼 

第一赶紧找工作，第二绝对不写自动离职，既然是裁员，就按照劳动法该赔多少赔多少。一天不签好协议解除合同的文件，就需要坚持正常上下班，如果把电脑没收，不能工作，记得留好证据，哪怕坐公司发呆都要去，别给公司任何理由开除，不行就劳动仲裁。大点规模的公司/工厂想裁员，当比例到一定人数，需要提前到劳动局备案，否则就是违法的，这公司一看就是没有备案，想偷摸裁。何况政府在稳定就业，很多大公司都被打招呼了，近期不准裁，难也得忍。

这种情况现在也比较多， 看你怎么想吧。 你老公干了多少年了，什么职位？ 撕破脸，肯定是能赢的，正常上班下班，打卡。不犯错误。 公司没理由让你走。 闹到要劳动仲裁。也是保护员工权益。 但是要想一个问题，就是我刚刚说的，你老公是什么级别，什么职位，如果级别高了跟公司闹有没有好处。 能谈尽量谈吧。 我见过比较多的。 和公司撕破脸闹的都没好结果， 好好谈的都还可以。

疫情期间，属实不易

我们公司也是准备上市，对员工以及退休人员还是蛮阔以的，就是怕员工有个么事克闹啊仲裁啊，上市会被延期，蛮麻烦

劳动仲裁，一般是维护求职者的利益的。

能上市可能老板在这个圈子也算有脸面的，如果楼主老公以后不在这个圈子混了可以闹，反之自品，建议好好谈谈

1 不主动辞职

2 如果找好了出入就和公司谈补偿方案

3 公司来硬的就起诉仲裁，这种要上市的公司Z怕这些的

4 自己心态放好

疫情期间 估计劳动纠纷 蛮多

疫情多少人被迫辞职，但是依然有大批的人没有被迫辞职，为什么呢，因为要么关系强，要么工作能力强，没有强大背景关系的，被迫辞职那就是能力先拿个对比同岗位的人创收太少，赶紧提升自己吧

不写，告公司，搜集证据，基本上你老公会赢！

一边协商一边找工作

1到5月，一个月工资都没发，2到4月还只是基本工资，还要做事，怎么搞

有没有专业人士解读一下。。。。

有机会把人资和你老公的对话录音保存下来，这也是证据，Z好再找个律师出出主意。

从现在开始，准时上下班，任何折磨都忍受，任何时候都谈话录音，要你做啥，必需书面通知你才做，一定要抓证据，仲裁