自己坚持住 留好证据 这种事情劳动局仲裁肯定胜
自己坚持住 留好证据 这种事情劳动局仲裁肯定胜
不要自己寫離職書,正常上下班打卡不要被套路自離.既然是裁員那該賠償要賠償,否則只能走法律路線維權
熊13554355237发表于 2020-05-24 19:54 就怕搞不赢他们公司，他们公司快上市了，肯定有律师帮他们
越大公司越好搞，他们违法，用不到打官司，直接找劳动局
X10NGWU发表于 2020-05-26 09:18 真离不开这个工作那就厚着脸皮按公司制度每天来坐着，首先第一步马上找工作，第二步慢慢跟公司耗着。如果是正规公司，或者老板不是无赖，一般会给你赔偿让你走，然后给你的离职说明就是XX员工因在岗期间无法满足 ...
背景调查还找不到一个不错的同事？谁做背调找人事部呀
Z多就是n+1的赔偿
不主动写离职申请，要先和人力谈好赔偿，应该是有n+1个月赔偿的，签解约书的同时会自己写一个离职申请，记得要公司备案失业金的相关流程。赶紧投简历，边找工作边和人力谈赔偿方案呗。
X10NGWU发表于 2020-05-26 09:18 真离不开这个工作那就厚着脸皮按公司制度每天来坐着，首先第一步马上找工作，第二步慢慢跟公司耗着。如果是正规公司，或者老板不是无赖，一般会给你赔偿让你走，然后给你的离职说明就是XX员工因在岗期间无法满足 ...
支持你的观点，一声叹息，唉
单位常见的做法：把他调岗，从心理上去打压他，让他产生落差，让他自己觉得在公司度日如年，Z后自己走人。
大公司或者重要岗位不会打你自己留的电话或者不止打你留的电话
不主动辞职，争取N+1补偿吧
哎，有这种想法如果成了大流，开公司的老板也是不容易啊
结果怎么样了
77064598发表于 2020-05-25 18:52 N+1赔偿
什么叫n+1赔偿啊？
小喵唔发表于 2020-05-28 07:00 结果怎么样了
交涉了一次不愿意赔偿，人事意思是再上一个月班再走
带头大哥好几个8发表于 2020-05-27 08:32 单位常见的做法：把他调岗，从心理上去打压他，让他产生落差，让他自己觉得在公司度日如年，Z后自己走人。
是的，就因为我老公负责的湖北区域市场，现在没什么市场价值，但是我老公上个月刚完成了业绩任务，全公司都没几个人完成，就是觉得他们公司心太黑了
小羊羔发表于 2020-05-26 12:02 疫情多少人被迫辞职，但是依然有大批的人没有被迫辞职，为什么呢，因为要么关系强，要么工作能力强，没有强大背景关系的，被迫辞职那就是能力先拿个对比同岗位的人创收太少，赶紧提升自己吧
我老公负责湖北市场的，但是上个月我老公业绩也是公司数一数二的，就因为湖北今年不行，觉得公司太黑了，别的区域几个月没完成的都不裁员，我老公去年年任务完成了，今天一复工头个月任务就完成了，公司能完成的没几个
zyb0619发表于 2020-05-26 10:06 这种情况现在也比较多， 看你怎么想吧。 你老公干了多少年了，什么职位？ 撕破脸，肯定是能赢的，正常上班下班，打卡。不犯错误。 公司没理由让你走。 闹到要劳动仲裁。也是保护员工权益。 但是要想一个 ...
普通职员，做销售的，业绩在公司也还算可以的，就因为他是负责湖北市场的，公司觉得湖北今年不行，我老公上个月任务都完成了，公司别的区域的很多都没完成却让我老公走，太不公平
熊13554355237发表于 2020-05-29 22:08 交涉了一次不愿意赔偿，人事意思是再上一个月班再走
既然都是要上市的公司，不应该Z怕扯皮拉筋的事情吗？理论上会爽快的n+1赔付呀，好好争取吧，绝对不能放弃这些权益
上面那些一张嘴就打官司劳动仲裁的怀疑他们上过班没有。你老公这情况*好不要直接撕破脸了，不然离职证明上写个被裁，后面找工作不受影响？能和公司协商一个合理的价位自己走人*好。打官司是Z后的解决办法。
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