你是管人事的，给多少米你自已应该知道啊。

有点年纪的人 都不会愿意做这个 相对来说没什么发展。

年纪小的 玩两天 觉得比较辛苦 或者受不了上班 或者只是来玩玩罢了，流动率本来就会很高。

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招人是小，如何留住人才是大。

未必是因为冒的车贴？？？

貌似安排员工参加必要的培训是用人单位的义务,按道理说此期间应该是要发点米的,不然容易给人一种公司不太正规的感觉!

后期应该会有的

我要跟老板谈谈

说实话工资低了点，同样是站一天，那还不如去服装店或者化妆品店，还有提成，一个月工资比这个要高多了啊，还有一个月只休息4天，少了点，员工受不了啊......而且冰激凌店也学不到什么东西，想做自己都可以开店，反正我的感觉是这样的，不过也有可能是没有找到合适的人。

但是我们培训是有相当大的消耗的

当然我也希望能算工作啊

但是培训我的工作量也蛮大啊

我会尽量跟上面申请的

希望以后都会有的

那你觉得多少钱一个月比较合适呢？

我明白了

如果这样能能多招聘几个人

但是还是希望能找到能做长的人啊

咋就这难呢？、

我的意思说市面价格是多少~

我要有资料才能跟老板谈涨工资的事情啊

不然就说少了怎么谈

好待遇的地方挤破门槛都进不去，稀烂的位置谁都不会愿意去，找工作难是高不成低不就，招聘难是你那没有让别个留下来的理由，没有留下别人的吸引力。。

其实我自己也上班时间不长

但是觉得蛮好啊

收获和付出是成正比的

没有付出怎么会有收获呢

哪有人能不劳而获呢

又有多少人能是富二代和官二代呢？

服务行业本身是一个流动性很大的行业，而且你们招聘的岗位是属于基础性岗位，不是蛮高端的技术型岗位，boss不会给出很高的薪资，而关于培训是否带薪其实也是老板顾虑的问题，给你带薪培训，做不了一个月就走了，钱是小，但是浪费了整个公司的资源和人力，得不偿失啊！对于求职者来说应正视自身的资本和能力，凡事尽力而为，量力而行，有些问题在面试时候就要考虑清楚并作出抉择！

你觉得应该带薪还是不带薪呢

现在不带薪是3天就跑了

带薪的话

一个月不到就跑了

还累些

啊啊啊啊啊

总之 就是求职难 招聘更难~~~

你们boss是带着侥幸的心理 希望用Z少的成本培养出较出色的并且能够长做的员工

哪有天上掉白食的~~~这心理也要调整~~

Z大的问题首先再你描述里能看出来，培训期间无薪。

LZ，你这样劳动风险巨大。

细节就不谈了，这一点就决定了别个心里不舒服。

还有，就算只能这样，你也可以在面试时采用一些技巧把人留住，当然，空口白话是不行的，得拿出切实的计划。

我的意见虽不具体但也出自专业角度，因为我做HR。

现在不比前几年了，工人比白领还难招，现在工人都是爹。