我觉得冰激凌店员这个工作岗位对求职者的要求不高，谁都可以做，就和肯德基麦当劳的店员一样。这种工作已经限定人员流动性很大，因为没人会愿意长期做冰激凌店员，太没技术含量，也无法体现自己的价值。我个人是觉得这种工作岗位就比较适合招收兼职，而不是全职。兼职人员对工资的要求一般会比全职的人低。你想啊全职的话就说明他大部分时间都是在做你这一份工作，也就是说这份工作要承担起他全部的日常开支。而兼职就不会，兼职人员一般只是希望自己的兼职的薪水能起到补贴的作用就好。所以全职人员会对自己的薪水期望要高些。

楼上说的有理，但兼职现在也不便宜了。

关健问题不是招不招的到人，而是钱的问题。

自古重赏之下必有勇夫。

招聘的渠道是不是也要增加咧？既然报纸上招的人少，再增加下网络的渠道

五天培训····时间很长啊~不能压缩成3天么··

而且冒得工资~

勒热滴天，哪个愿意耗五天~

五险··

有冇得列~

小单位看老板，大单位看企业文化~

也不存在方式错误，我想工作的事情是双方的~可能在某些地方不能与员工达成共识吧。

这工资不这么诱人

还不如富士康

别个跳那多

还有人往里爬

值得你们学习

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招聘的难，求职的也难~哎~

我觉得楼上的说的很好。

其实招聘跟谈恋爱确实是一个道理

要有耐心呵呵，先看看人员流失的几种原因

1、工资待遇，首先培训期，我想5天的培训期长了些，建议改为3天其次没有工资，我建议5天培训期未过的有餐贴，每天给，如果通过培训后这些时天计入工时，每天算正常工资的一半。

一个月1千6，除去保险没多少，所以这种工作多数年轻人可以考虑做，但是年轻人又缺乏稳定性，可能谁家轻松，谁家工资高就谁家了。、

2、在说说工作时间每天8小时...现在早上10点到晚上6点..后期会有早中班

早10点到6点没什么问题，但是晚班的话，不知道你的店在什么地段，如果本身就住附近的还无所谓，要是住得远的肯定要考虑车费，晚班可能没车之类的。

我经常看纳杰，没注意到你的广告，不知道你怎么写得。

么么哈呢?

谢谢各位大虾们的建议

我吧这些都发上来

就是希望改善一些

现在关于培训期间没有工作的问题

我跟老板说了

公司已经做出了一些让步

现在培训有津贴了

还行吧

1 招聘现在用报纸是效果Z差的

招聘的途径很多，只用报纸几乎是不可能的

2 5天的培训不给工资...但是有餐贴...

这是违反劳动法的，小心员工去告，而且绝对一告一个准，你们公司不想出事的话建议一定要给工资！

我反映了

培训现在是有工资了

看起来不错诶，LZ，我一直到10月份时间都是空闲的。对工资我倒没有很高要求。请问我可以应聘吗？还有，请问对身高有要求吗，我是个矮个子……

对身高啊长相啊没有任何要求呢

只要你有上进心，责任心，认真负责，热爱冰淇林就行

要是想来试试的话

尽快投简历哦

我想问哈你们是什么牌子的冰淇淋啊

是私人老板么！我以前是麦当劳做管理组的，在找工作，想了解哈，可以考虑哈！

听到蛮有兴趣捏.!?