不觉得有什么不合理

我在大学以前，成绩确实不怎么好，可是进入大学后，很认真的学校，每学期考试我敢说成绩排名不是第一就是第二，也代表学校出去参加过几次比赛。并不是大学我不读了，是学校的课已经没有了，我们只需要Z后进行一次论文答辩就可以了，所以我就出来找事情做了。

我有工作经验的，在外地已经做过半年的前台。

现在很多单位都是这样哟。。刚出来都是这样，拿得少，干得多

嗯，经历过。没拿毕业证，实习四个月，180元一个月，外加36元/月的生活补贴。注：2000年时。那才叫晕倒。真不知道怎么算出来的。

四个月后，2700一个月，生活补贴900元/月。差多大。算算吧。

那才叫不平衡呢。

没有毕业证签不了劳动合同懂不？不是公司卡着你不和你签，而是你的关系在学校···社保什么都不能办

不知道这样说你明不明白

楼主 你这个没啥子好抱怨的了。你不知道武汉还有多少是白实习不拿钱的啊。

本帖Z后由 当时明月在 于 2012-12-28 12:18 编辑

作为一个公司的HR我可以告诉你，是的，而且越是大公司，越这样

一般情况是，没拿到毕业证，就一直是试用期，就是这样

小公司可能不会

不办社保不可以吗？

去年有个没拿毕业证的女生来我们公司上班

是关系进来的 她其实是来上班的、

但老板说她是来实习的 一个月只给700

这个国家是有相关规定的，在校和毕业的还是有区别的

不办社保是违法的，正规公司不会冒这个风险，还有工伤了怎么办？风险太大

Z主要的是 你未毕业 档案关系在学校，然后你也有大学生医保，没有办法签劳动合同·····

我们国家现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式，一个萝卜一个坑，每人都有一处归属。

你的“坑”是在学校滴····

所以你现在只能签就业协议，毕业后签劳动合同

不是公司不和你签，也不是HR坑你，而是，就算签了也是无效滴

那要是签了会怎么办？

淡定~~~虽然岗位是他定的，但是公司为了达到内部平衡，不会随意动岗位标准的，这样你一个没毕业的 和人家几年工作经验的拿一样多，那公司还不闹翻天啊

我上面说了啊，即使签了劳动合同也是无效的啊，形象的说，你与公司的档案关系在前，和公司签的就无效然后你也不受劳法约束，公司风险大大滴，试问如果你是老板，你会给一个员工开着高工资并且担着搞风险吗？

亲，要么狠，要么忍，要么滚。

酒店餐饮的前台工作现在很好找咧，也没说非要有什么文凭的

我跟你的情况也差不多 上次有个光大银行的什么什么经理还搞笑些 说招实习生 做大堂的助理 没有工资 实习期6个月。。。 只包中餐 连一毛钱都没有 我进去看了下 什么学校的都有 我觉得他们就是在剥削我们这些还没毕业正在实习的大学生

都是这样的= =~哎

我们公司的未毕业生 除试用期外，其他的福利 工资都跟正式员工一样结算。。。

因为你没有毕业，还在读，所以确实不能录用，不能签订劳动合同，这是违反劳动法的。在读学生只能是实习生，试用都不能算的。这个很正常

这是劳动法规定，没办法的