没毕业，本来就只能这样。因为不能跟你签正式劳动合同

虽然他们有自己的利益考量 不过这种做法确实不厚道

没有眼高手低啊。。。只是希望工资能和正式员工一样而已啊。。。

纳尼？？

这个社会，人吃人

反正我觉得拿实习工资是合理的

没毕业证，档案都搞不了啊。。。。

应届生就是造业啊，还是读书好些

嗯？什么意思？

实习期很正常啊

确实不公平。。

这规矩不是HR定的 没毕业企业是不能跟你签劳动合同的

我要的只是正式员工的工资，不是劳工合同。

不要为难HR

以前也有单位说全招大专文凭,大专以下不会考虑,印象很深刻,当时我还准备把中专同学介绍进去

确实对一个企业来讲，承诺不能兑现是信誉问题，这是部分不良企业的行为。但是其实HR也有为难之处，法律意义上来讲实习生确实是一个大难题，企业也存在比如工伤之类的用人风险，即使你个人声明不需要社保不需要保险，但是一旦出现劳动纠纷，企业一定要承担这个责任。

矛盾的关键在于实习生和劳动者的两者关系，实习生是劳动者，但劳动者却不仅仅是实习生。现在法律上对实习生概念很模糊，有类似劳动纠纷案例的法律专家解释说就读于全日制类大学的劳动者都是实习生，现在正规的除了成人教育什么网络教育等等其他的大专大学都属于全日制，实习生实际意义上还是主要属于学校管，那么企业的责任相对减少。当然你如果硬是要把自己当成正式工的话，你只有隐瞒你在读身份拿高中毕业证去应聘。

对于实习生的工资问题，这个不同企业有不同的规定，我认为同工同酬这个也因人而异，如果你想享受和正式员工一样的待遇首先要看公司有没有薪酬方面的规定，然后你如果要求改变现在的情况你可以提出特别申请，讲明自己的能力已经完全能胜任工作，但是要注意方式方法。

Z后提醒你，刚参加工作不要太注重得失，当然有些不良企业用忽悠的方式吸引别人也是不对的，但是社会不公平的地方太多了，所以提高自己的能力同时培养好的职业素养才是Z重要的。

嗯嗯，那我就拿高中文凭去应聘，等以后拿到大学毕业证才去和企业说，这样可以吗？

正满都是恨不得请个人都不把钱别个,话说我就很不懂那些HR一个个恨不得公司好像是她自己样的, 抠的跟个莫斯样的.

你这还算幸运的

我表妹，旅游学校毕业

说是三年，实际读了一年半，然后没读的那一年还是交了学费

然后集体由老师带队去北京实习，说是如果中途回来了不给发毕业证。

去了就是当服务员啊（这需要学习么？这需要实习这么久么？明明就是剥削啊）。星级酒店的服务员，包吃住，三百一个月。（06年的时候）

后来被剥削了一年多后顺利毕业，然后留在了酒店当前台。

工资也不多，而且他们单位把这些可靠的老员工给矛的特殊照顾就是以夜班为主啊

新来的员工基本上是白班，老员工就是夜班，晨昏颠倒。说是新员工上夜班不可靠

后来我表妹受不了了，多次提出辞职，领导不让了，各种安抚，但是还是不愿意调班，Z后辞职回来了。

后来去深圳高铁上班了，不是自己的本职专业了，但好轻松啊，一个月有一半的时间休假，平时一个班也就几个小时。

应该是吐槽，这东西没什么，刚出来都这样，人家给你学习机会，你又不能给别人创造利润，为什么要给你那么多钱。