我只能说我们老板看人的眼力太差了..他亲自招来的几个人都是这付德性..强一点的就是天天坐到看电影看小说不做事..差一点的就兴风作浪,主要是我们老板喜欢听好话..那些人就一个劲的拍他马屁,顺到他的话画饼给他看..所以列..结果就成乐样鸟..说到面试..我们那第一个极品女HR..每天只通知一个人来面试..一面试就是一下午..别个一来就先填表..坑爹的表啊..我亲眼看到一个女生坐到填表硬是填了2个小时..尼马高考也不过如此吧..填完表她就亲自克面谈..一谈又谈2个小时..么把人搞死...我听到那个来面试的女生说冒填过乐过表..不晓得是个么公司..我真是汗..

很多大型的公司，那种跨国企业，都会以招聘人事实习生的方式，来他们公司工作。所以有可能跟你打电话是刚进来的实习生。但并不代表这家公司的实力不好。所以我觉得遇到这种电话，你可以耐心的听一下，然后再去网上面查一下公司，在做判断！

填2个小时？真想看看那表格啊

么说你冒看过..我们公司的人也都冒看过..她说她们部门的文件都是高度机密..不外传的..还说财务部门冒得么保密的东西,都是可以给别个看的..我们会计听到气死鸟..说做了几十年的会计了,从来冒听过哪个公司的财务是不保密的..我们会计在这位极品HR在位期间,,吐血无数..那个面试表好像有N张..还夹杂着考卷..真是比高考还严格...

会。 一个不了解自己公司的人 如何为自己所任职的公司做招聘规划？

HR本身业务不熟练 如何让应聘者放心的就职到该企业发展呢？

我认为这是个双盈的事情 既然是做HR这行的 就该拿专业说话