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我是国企啊，他不给我，我也不好撕破脸啊，要是私人老板，我就直接把他告了。

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给了工资，只有2800，问题是津贴1w

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我打电话咨询12333，反正说是可以跟单位协商的，就是工资跟津贴都给个人的。但是单位不给你也没有办法。我们单位要我打报告。说看领导怎么批。问题是，这个报告怎么写。明明就是协商的。还要打报告。搞不懂！

我个人觉得，说是协商，其实也就是说这个津贴还是可以给个人的。就看怎么跟单位协商。哎。。。

市长热线···

生育津贴是给单位的，单位已经给你发了工资了，这个津贴就不能再领了。我是事业单位，生孩子的时候就是这样的。

如果产假期间发了工资，这个津贴是可以不给你的，国家貌似规定了两样至少要发放一样就行了，有些单位比较好，才会两样都发

产假期间发了工资，如果生育中心核发的津贴金额高，公司应补发给你差额。反正两笔钱，就高不就低。我们公司是这样操作的，我负责这一块工作。这种是符合国家规定。有些公司的人事办理的少，可能不太清楚怎么操作，有问题可以问我，呵呵。。

我问了单位，我工资四个月发了2800，津贴下来有1w多，这明显大于我的工资，单位规定是多余部分归公司所得。

又想要工资 还想要津贴 哪有这好的事

解释的很对，12333的人工服务对政策了解也不透彻，遇到事情，就说协商解决，应该把具体条款解释对劳动者。

生育津贴是单位出的，比例为0.7%，个人没有出一分钱，所以这个钱社保一般打给单位，由单位酌情考虑

那你就把工资退给财务然后领津贴就好了啊~~~~国企一般不是都2个一起拿的吗

标准答案，单位从法理上讲可以不给你，从情理上讲，可以返差额给你。

直接找劳动局，但一般是产假期间发了工资就不发补贴，但你的工资只发了基本工资，也是不合理的，我们单位是不发工资发津贴

可恶