国企还这样，不是吧

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41楼的妈妈分析得对！

我觉得你不需要到处问，你直接问你们一个单位和你各方面情况差不多，他们是怎么拿的？如果都跟你一样，也没必要纠结。除非你不想在这混。再说了，生育津贴和产假工资这二块可以都给你，也可以只给其一。

有 可以在单位敲个章子自己去社保拿

这个钱是社保局给的 缴款基数的三倍

有 可以在单位敲个章子自己去社保拿

这个钱是社保局给的 缴款基数的三倍

听说超过23岁算晚育了 有4个月假 剖腹还要再加半个月

保守估计，楼主的单位已经有人把这帖子的内容汇报给领导了

我印象中我的津贴好像是直接打款到我预留的卡上的，我是08年使用的，四个半月的现金津贴好像是5000左右的，不算医院的费用（医院的费用是直接结账处递交生育津贴单子后直接抵扣现金的），我单位在休假期间每个月的底薪560元全额支付，其他的津贴没算的

估计1100扣完五险后拿到手上900多点

怎么这样说咧，哈哈！

别在这纠结了，想继续干就别在意那7000多块钱，不想继续干就去要回那7000多块钱

问题是你是国企，还想继续混下去么？

公司如果全额发放工资跟奖金 就不发放这个生育津贴啦~但是像你这种情况 应该把钱给你啊

这个钱是单位领。是给你休假期间没上班的工资。如果单位发工资了，这钱就是他们的，如果没发工资，这钱就是你的。

相当于，你没创造效益，也不能让单位吃亏，这钱国家发。就乐个意思。

那就津贴就是工资，如果单位发了工资，就不会给你，没有发就应该给你

递交资料后，三个月以内钱就可以到公司帐上。

如果遇到7月份社保调基，可能会延长一个月。

这种事情就是得抽时间去跑，递交资料。

在武汉市工伤生育保险中心办理，就在宝丰二路易初莲花后面，往航空侧路方向，一个大路口那儿。以前经常去，好多年没去，不知道换地方没。

不好意思，我们公司对于生育津贴是就高不就低政策发放。后来仔细拜读了武汉生育保险政策，确实高于工资的部分由单位获得。

“对于单位只发几百块，根本不够基本工资”这种情况，我觉得本身就违反了生育保险政策：“拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的其结余归入职工所在单位的职工福利费”具体怎么维权，我也不清楚，或许找个律师咨询比较有用吧。我也只是公司小职员，操作过员生育津贴申报、报销方面的事务。对特殊情况还真不懂。