是这么个说法，发了工资就没有津贴，如果拿津贴是不会有工资 的

在多问一句额,相关资料在我出院后就有了,我尽快交到社保局,可能我还没回到公司上班这钱有可能就到了

应该差额会补给你才对

我们公司多余的钱就退

赚生孩子的钱。。公司也太恶心了吧。。按照规定，是扣除你休假基本的工资，然后剩下的要全部给你的。我们公司就是这样子的。我们还是个小公司。。

我也是楼主这样的情况，1月份生的，产假期间公司发了900/月的基本工资，现在去找人事问这事就说等通知

我败诉了~

这个应该是要给你的啊，如果说期间公司给你发了工资的话，把2800扣下来就是了

应该是给本人

休产假凭什么公司只给基本工资呢。公司做得不地道。这个钱本意就是社保代公司发放休产假期间的工资的，这个工资标准就是你平时缴社保的基数。

我觉得社保局为何不能对私呢。这样可以避免好多不规范的企业苛扣员工的应有福利。

说实在话，中国的员工一般想继续在企业做下去，这个真的不好意思扯破脸。

是的，怀孕期间，公司发了你工资，生育津贴就不会再给你了

去年12月生的龙宝宝，休假4个半月，产假期间基本工资一份没发。公司人事发通告，等到生育津贴下来要扣除五个月的社保（全额），每个月是998左右的样子。然后把差额发下来给员工。

疑问：1. 为什么要扣除社保的全额，而不是个人所出的那部分。

2. 只休了四个半月，可是要扣除五个月的。

知道公司这么做不合法，可是问人事的话永远只有两句话，1. 所有生孩子的同事都这样的，2. 公司规定是这样的。

我是公司做人资的,你可以到劳动局去告公司,因为对于生育补贴,劳动法的规定是,用人单位给予员工发放基本工资,如果基本工资低于社保基数由用人单位发放差额部分,如果基本工资高于社保基数,那生育补贴就归公司所有,这个权益一定要去争取.

我没闹明白这个钱怎么发，我当时用的医保，好像花费9000多，个人只出了2000，其他走医保了，是不是就相当于生育保险的那个钱了啊

哪里有这条规定？

就此特意问过一个律师朋友，答案是，生育期间单位发的工资奖金不应少于生育津贴。所以你的单位应该把钱补给你，估计单位的人就是看着这笔钱眼红，不想发给职工

我已经败诉了，因为我打电话给金保网咨询说工资，福利或津贴只能选其一

那你不能选津贴么？津贴高当然选津贴，武汉真是变态，我同学在南京生了一个孩子，后来意外怀孕流产的生育津贴都报了4000多，哎，