我也遇到同样不要脸公司，我受伤病假单医院证明都给了，一个月后找我谈，让我离职，公司人事买了东西来，社保买了3个月，

员工怎么斗的过公司，辞职吧，先把宝宝带好，后面的再想想，你怀孕的时候或者说结婚的时候怎么不考虑好，未来宝宝有没有人帮忙带的问题啊

三个月的奶娃，吃喝拉撒随时来，你带到公司去，一方面你基本上也干不了本职工作，，二是在办公室人多，要是有人抽烟空气杂也不利于伢休息，再一个伢窝了就要马上洗，你在办公室如何具备那个条件呀。

不建议你带伢到办公室去，伤自己伤伢伤心情，直接申请劳动仲裁吧

这样也行？我还不知道呢 我是产假结束 打电话说离职 现在就等着领津贴 产假期间没发工资

哺乳期公司又不能够开除你

带孩子上班肯定不可能啊。。。

当妈妈不容易，路过顶帖。

当妈不容易，公司真是欺负人。

楼主加油啊。

按照劳动法是一年补偿一个月，解除劳动合同，但是实际现在都是和企业互相沟通，他如果说跟你换个岗位，比如说你根本不能做的岗位，一个月给你个Z低工资，你不愿意调岗不适应岗位，你也只有自己提出走人，一分钱都没有。还是协商一下，撕破脸了不好啊。。。。。毕竟你还有失业保险可以拿点钱，还有离职证明也要开出来的啊。。

家里人呢？？？

好吧，我觉得楼主这个结果还算可以。我生娃一个月说我考核不过要我下岗，我当年是发了2篇SCI，主持2项国际基金的。抗衡有么用？不主动辞职就开不出离职证明，档案也会被乱写。那基本就不好找下份工作，只好休完产假就辞职了。没办法啊！你这还有一个月赔偿和失业保险呢。

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事假不批就请病假撒！找个熟人，先开一个月的病假，到期了再开，每个月开一张，开到你想上班或者跟公司达成协议为止！而且要知道，法律规定哺乳期（小孩周岁）内公司不能解雇你，要是他解雇你，要赔偿你4个月的全额工资和生育津贴及补贴！你把假条一丢，话跟他一说，其他的都不用耳，就耗着！反正你有的是时间！

不是吧，哪个学校啊？上次新闻里面说，有个妈妈在产假期间被学校开除了，就把学校告了，Z后的结果是学校赔偿她5万块钱咧！

赔偿5万又如何？那搞大了，以后工作是么样找哦？不过站在公司的角度，又不是他们要辞退LZ，的确是LZ自己不去上班，LZ不占理先，公司也为难。双方各退一步吧。

不管怎么说，工作了4年，总还是有感情。各退一步比较好

有时候多想想单位好的地方，大家都不容易。你站住单位的角度想想，有时候就释怀了

首先，哺乳期的麻麻不可以生气伤心，否则奶会带有有毒物质的。（这据说是有科学依据的啊）

第二，想好，以后是全职带孩子，还是要一直继续工作。想好了这个，才好为下一步打算。

哎，我也在想，到时候生了娃，休完产假，伢怎么搞，我也曾想过带去上班。哎！！！