失业保险一个月900 可以拿两年

你是哺乳期怕个罗！

没人带宝宝是很头疼的事情

你在哺乳期，公司是不能跟你解除协议的！坚持到底！抗争到底！

如果不合理就上劳动局去告去

真是难啊，这个社会太现实了

我也担心自己到时候会有一样的问题，肿么办捏

抱抱宝妈！我只能说我们这造业的国情，国家怎么就没考虑过小宝宝出生后如果没人带，妈妈怎么办，难道非要被迫下岗，只有3、4个月的产假，太 可怜 ~~

职场妈妈好辛苦，那就先把孩子带到上幼儿园，等到上了幼儿园再出去找工作。 只能如此了

生孩子女人的牺牲是Z大的，身材容貌还有事业

这可能就是个社会话题，做个女人怎么就这么的难，又要工作，又要带孩子

请个保姆把，这样你会吃不消的

家里没有老人么？只能自己带，那就算没有赔偿也得离职啊，，，不过一个人带娃也非常辛苦

只能请个人带伢，你带到公司去是不可能的，中国还没有几个公司能接纳带孩子上班的员工!

还是回家带好孩子吧，请个好保姆的钱都不见得赚的回来，把宝宝给别人带也不放心撒

当地劳动监察大队或者市长热线

失业金910，我正在领取中

弱势群体

很多人说“哺乳期一年内是不能辞退的”这句话是错误的，只能哺乳期一年内是不能无故辞退的，就是说如果责任在员工这一头，比如员工不去上班，这种公司是有权以自动离职来解除劳动关系的。建议咨询下律师。

休完产假不上班哺乳期内被辞退

“三期”女职工同样应遵守规章制度

　2013年6月18日　来源：法制时报

　　邹某在一家公司当文员，与公司签订了一年的劳动合同，期间邹某因怀孕回家休养。邹某产假结束后仍未回到单位上班，并且没有按照规定办理请假手续。一个月后，公司以邹某旷工为由，决定解除双方劳动关系，而邹某认为自己尚在哺乳期，用人单位不能与其解除劳动关系，遂诉至法院。法院审理认为，邹某的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除与邹某的劳动关系，并不需要支付邹某经济补偿。

　　事件回放>>

　　产假结束不到岗遭解聘

　　2006年初，邹某应聘到某公司当文员，与公司签订了一年的劳动合同，双方约定合同期限从2006年3月1日起至2007年2月28日止。不久之后，邹某就怀孕了，由于妊娠反应比较强烈，邹某跟公司人事主管商量尽量减轻工作压力，部门主管也尽量将工作分配给其他员工，适当对其进行照顾。2006年8月起，邹某没有按公司规章制度办理请假手续便不再到公司上班，公司就默认了邹某在家休息待产 。

　　2007年初，邹某的女儿降生了，4个月的产假很快就过去了，虽然接到公司要求她回去上班的通知，但考虑到孩子还小无人照顾，邹某就仍留在家中一直未到岗上班。2007年6月，邹某逾期不上班工作，也不履行公司的相关病事假请假制度，严重违反了公司规章制度，公司决定解除与邹某之间的劳动关系，而邹某则认为自己尚在哺乳期，公司无权与其解除劳动合同，即使要解除劳动合同，也应支付一定的补偿金，遂诉至法院。

　　审判结果>>

　　职工旷工，单位有权辞退

　　法庭上原告邹某认为，自己正在哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动关系。被告某公司则认为，邹某产假到期后，公司曾通知邹某及时上班，然而邹某既不回单位上班，也没有办理请假手续，其行为属于旷工，按照公司的规定，无故旷工超过15天，公司有权与其解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

　　法院经审理认为，原、被告双方的劳动合同虽已到期，但合同到期时邹某正处于产期，劳动合同应自然顺延，邹某与单位仍存在劳动关系。邹某在产假结束后，既不回单位上班，也不履行病事假请假制度，接到单位通知后，邹某仍不予理会，其行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除与邹某的劳动关系，并不需要支付邹某经济补偿。故法院判决维持被告解除与原告劳动关系的决定。

　　法官说法>>

　　“三期”女职工应遵守规定

　　办案法官说，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。本案邹某与公司签订劳动合同，合同到期时正值邹某的产期，因此公司不能与其终止劳动合同，如果双方没有续签劳动合同，劳动合同的期限应当顺延至邹某哺乳期满。

　　《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。也就是说，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不能无过失性辞退女职工，也不能以经济性裁员作为理由解除劳动合同。但这并不意味着女职工“三期”内在任何情况下都不能被辞退，女职工仍应当遵守用人单位制定颁布实施的各项规章制度，否则按照《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

　　（据《蓝色快报》）