楼主加油

哺乳期妇女是不能开除的，可以申请仲裁

产假都结束了还不去上班？你是老板你乐意不？家里没人带？老板才不管你有没有人带呢，老板又不是你公公婆婆爸爸妈妈。。。好笑的很。你不去算你自动离职，就这么简单。

没有人开除你 你自己的问题 见好就收吧

请病假，开正规医院病假条公司不能不批的，

如果公司不批准强行单方面解除了合同，你可以直接申请仲裁，哺乳期是有保护的，90%你仲裁胜利，要求公司赔偿金，四年可以赔四个月工资，失业金今年七月涨了每个月有910元。

我已经走过这一步了，公司赔了一万。关键：不要自动离职、病假手续到位、有劳动合同。尽量留好相关证明原件方便仲裁举证。

本帖Z后由 killy87102 于 2014-1-5 15:39 编辑

女人真是照业啊，付出的总是Z多，我也是一个人带大孩子，现在她已经十二岁了

哺乳期一年内是不能辞退的，你可以请事假，辞退就告他

明显的公司对你有看法，去上班受排挤日子也不好过。

哺乳期内公司不能开除你，去上班，不行请病假，不能主动离职。

我跟你的情况差不多的。

按照国家劳动法，你还有哺乳假可以用的。哺乳假是产假后每天晚上班或者早下班一个小时，直到宝宝满周岁；或者全天休，产假后再多休几个月（具体几个月我忘记了，你可以查查看）。在这期间，公司是不可以辞退你的。否则可以用劳动合同申请市劳保局管辖。

等你把这几个月的全休哺乳假休完，宝宝也比较大了，看看能不能请个人帮忙照料下。

哎，没办法。现在女人顶起大半边天，要养家还要养伢。法律和社会还不承认我们的付出……苦命的女人……

请个人，我就是请的人，等孩子上幼儿园就好了

如果实在没人带 也不想请保姆 只有辞职了 带孩子上班 目的是给单位施压 不过我感觉成功可能性不大 还有现在这么冷 带孩子去单位有照顾不好孩子的风险 请慎重

生孩子之前没考虑过这些吗

你老公呢？你婆婆或者妈妈没一个愿意来帮你带孩子么？

看你老公有没能力养你们俩，或者叫父母过来同住 给生活费帮忙带小孩

可以选择法律途径来解决这个事情

就请事假

要是开除你就去劳动仲裁告公司

不行啊，孩子一定得专人带，不能上班的。

你们公司好没人性。

有婴儿托儿所么？记得我小时候爸妈上班没人带我，就是不到一岁就被送到托儿所了，据说叫小婴班。