你觉得90和80 分别是什么层次呢

三个星期，三个月，三年是一个员工在公司的心态变化的时间段，三年的时间你的助理还是没有上位，仍然是一个助理的岗位，并且你自己也说了只要你把大的方向定好你的工作她都可以胜任，我想她离职应该不仅仅是因为距离和工资，想必她的能力他自己也清楚，既然你们公司给不了她想要的平台，我想即使涨了工资她也不会再留多久

武汉蛮多公司薪水都是2000多，有的还没有2000，不含保险，单休，没合同。说实在的，不是员工只想着钱，确实是生存都有问题。

如今压力都大，我们80后太老实，谈奉献精神、学东西为主，还能忽悠待几年。90年是敢想干做，看不到希望，没有前途，就立马走人。

马云说的对，员工辞职就两个原因：钱没给够，人受委屈了。 也就是有没有前景，适不适合一直干下去。再就是工作氛围是不是融洽。

看不得一有事情，就拿90 ，80 说事。不是一个层次，请问你是什么层次 ？

钱少无动力吧

好多楼层说出了心声呀，现在社会真的是人善被人欺呀，工作一年两年不涨工资还任劳任怨的人是天使呀~哎！！！

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哈哈~新鲜人~要有一个成长的过程~撒

楼主是在吐槽90后吗？

还需要招人嘛，89年女孩子

一大堆人找不到工作 一大堆工作找不到人

哎~~

楼主还要助理么？本人正是一位工作认真、负责、主动、能吃苦的年轻人！楼主收了我吧~~~！

听别个调侃说学的越快跑的越快

武汉啊这几年啊，还是好多都是一千多，两千起步的，要求还多，，，哎！要求多可以，要是工资待遇好点，在之后的工作中能兑现诺言的涨起来，也挺好，，

哈哈，80后和90后的区别哦

招我去吧，保证执行力绝对到位

人才你们公司又没有留住 ，什么样的单位就配拥有什么样的员工 。

有时工作要有积极性，得看领导。工资肯定也占很大的比例。

11楼~讲的很有道理

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问一下LZ，你们助理的待遇是什么样的？另外工作地点在哪里？谢谢！