我以前是个认真吃苦的人，领导觉得我不合群，后来我发现也是，我做事太认真，下班还想工作。于是我自己出来开公司，也没多想，就是不想再被人管，限制我能力发挥，于是现在公司开了3年。

什么事情都要换位思考吧 做事主动任劳任怨 自觉做卫生加班加点 你已经认为这是这个岗位必须做的事了 但是可以换句话说这并不是这个岗位的义务 蛮简单拿多少钱做多少事 就算出来不为了钱纯消遣也没人愿意工资低吧 所以薪资还是首要的 至于主动多做事那看个人意愿了

如何留住一个人很关键，没有前途的工作不会干的长久，现在不单纯是工资的问题了，还有其他方面的原因

一年前领导说年底主动涨我工资，到现在我提出离职声都不吭。付出与收入是成正比的。。。

撸主，你想多了……

5%的优秀又努力的人，你招不到，招到也留不住……

90%的有明显缺点的人，你就将就将就吧……

5%剩下的，就表多想了……

工作三年了 每天还帮你做卫生，无条件加班，也不跟别个涨工资，你有没有额外奖励她呢。像你说的这么好的员工在你们公司好浪费。

要求别个负责主动 能吃苦之前 也看看你给的薪资水平 和对方的发展前途吧

出多少钱就招什么样的人，楼主应该反思下你们公司为什么留不住人。

功夫高的，早不当助理而去单干了。

你的工资多少？助理的工资多少？

之所以这样是因为这类人根本就不缺钱花。

11楼总结得比较到位

没有先天完美的人，但是有后天完美的人。关键是要懂得人才的培养与发觉。

薪水不高，升迁无望，谁还在原地踏步？

同感

求招=、=

还是要看每个人自己的性格吧

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挑别人的同时，先反思自己。工作是相互选择的。

想要招到满意的员工，待遇还是要上来的～～总要马儿跑又要马儿少吃草，多少马儿能跑下来呀～～～