给多少钱做多少事，凭什么加班？凭什么给你端茶倒水？？助理低你一等啊，真搞笑。

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我想说，确实是拿多少钱做多少事情，除非你的能力很强，准备借助这个平台有更好的发展。可是我们公司新来的总经理助理，竟然连怎么打印一个文档都不知道怎么办？更别说表格里面的公式或者其他文职类工作了。现在的90后和我们想的真的很不一样，他们的个性很鲜明，似乎追求的不是职业发展，而是开不开心。

不知道楼主是在哪家公司，三年前的待遇还能招到人才么？搬家了只是借口，三年来都做得很好，老总看不见么？你作为她的领导为她争取过么？不重视人才的公司谁会一直做下去啊！老板该反思了…

我们这里哈是这种人。

混点呗，不是每个人都那么上心的。

三年了，本职工作不说，还每天做清洁，能力也够 也有责任心肯吃苦。既不提薪 又不提职，继续下去那是无畏消耗青春。

别吐槽了，好好带带目前的新人，刚毕业的学生还没适应节奏，多教哈多带哈就行了，现在的孩子聪明得很。

3年不长工资的公司，不是什么好公司。

突然想起我当年入职的时候 应该是符合LZ要求的 多年后 看新人 总觉得跟我们那时候的不一样 当然并不一定是缺点 普遍来讲更勇敢 更自我一些

工资低，认真负责得起来么。

说得不好听，就是热脸贴冷屁股

这不都是特宝儿么，宝气的很捏！！

这个有很多原因的。换个角度的原因就是待遇。如果做的多的和做的少的收入拉不开，评优也不一定评上，别个自然不会继续做多了，除非是人傻。。。

傻子才会在楼主那里做助理

说的真好

公司没给员工想要的，员工也有问题，

话说我们公司也没涨啊。打算走人了，找工作啊，裸辞啊

用人单位和员工本来就是对立的，也许你在这里吐槽他们，他们也正在吐槽你。对于加班这块，我也是打死不加班的。给几倍的加倍费我也不会愿意，所以用人单位不要理所当然的认为加班就是应当的，打扫卫生也是应当的。如果我的工作范围内多了打扫卫生这一项，请问公司给我保洁的工资吗？我是80后，不过我注重的个人的价值体现，还是我个人的生活体验，工作不是全部。当然你碰到的是工作狂，或者是有强烈的企图心，上进心的人，应该可以作得更好，当然有一天，他要的东西你给不了的时候，他就会离开。

楼主什么公司的啊？还要人不？我89年，正在找工作中

给多少钱，干多少事

90后不是那样容易管的，他们不缺这个钱，要的是自由平等尊重