你这完全可以不用辞啊，大胆告诉主管你怀孕了，现在不能跑业务，楼主在单位只要有基本的底薪和社保就行了，如果他赶你，就去劳动部门投诉，单位是不可以辞退怀孕女职工的！

请假，，不辞职

我建议五个月以后辞职 放心 宝宝没有那么脆弱！

劳动仲裁，以后不想混了么？

我们公司总部有个女的怀孕时大着肚子跑客户，真是够拼的，开年会的时候听他们部门人汇报工作还说她生产前还跟客户打电话谈单，真是服了啊~~

我是觉得跑销售的工作不适合怀孕，不管以前工作得多好，一旦怀孕了肯定不适合到处跑了，而且等到休产假了，你的市场区域肯定会给别人做，你就等于为他人做嫁衣，等你上班之后，你的市场区域你也要不回来了，很多客户基础也都没了。

而且生育保险的报销也就几千块钱，其实没太多，万一上班搞得宝宝出了问题，那随便点什么也是不是几千块钱搞得定的

诚恳的跟老板谈一谈，看能否暂时改成文职

不辞！

这不还有两个月就可以交满一年了么，尽量不跑业务，就拿工资！

职场妈妈真不容易！我也不知道！

反正就是不辞职，哈哈，保险不用多亏呀！还有产假呢。休完了还需要休再辞也不迟。

如果再给我一次机会，我会选择在家休息，老大就是一直上到生，结果丫偏轻。休息休息。

好像说三个月内比较危险要注意