向劳动监察机构投诉。

再去找老板谈，把所有的事都说一遍悄悄录音下来，然后找劳动局去。

只要那个公司还存在，你们老板还想继续经营下去，你就去找劳动稽查大队，人家劳动局还是做事的，别把事情都想的太消极了。劳动局的人还是帮到过很多人的

直接去找劳动仲裁 一告一个准

3年还怕没有证据吗 就算发工资不是银行代发 没有流水证明 发现金也有签字吧 还有考勤 没有打卡那也有签到吧 还有日常报销 工作往来文件 不签劳动合同不买社保 这些都有处罚的

工资条工资卡都是证据

黑心老板啊

仲裁

举报这个公司，不签劳动合同是违法行为

考勤表或者工资条，能证明你在那个公司上班的证据

有工资流水帐在 不怕

工资单，打卡记录都能证明劳动关系，去劳动仲裁那里，很容易赢

亲，即便你没有纸质合同，但是你的考勤记录工资记录都可以证实你与用人单位的劳动关系，是可以维权的，包括你的工作邮件记录，这种详细的去咨询劳动局的义务律师

能说下是哪家公司吗，让大家也防范一下

有工资单和一些证明资料证明你朋友在这工作就行了，顺便告他个没签劳动合同，还可以要求培偿的！

早离职早好

没有合同更好告他们，我这里也有一个自己离职去劳动部门告的，一告一个准，连合同都不给员工签，也没有就业保障，即使拿不到很多钱，也要他知道厉害

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你朋友和公司存在事实劳动关系，保留在公司上班的证据，不签劳动合同赔的更多

看来现今这社会，人手一本劳动法还是很有必要的啊

只要有上班记录或者发工资的记录，考勤表、工资条之类的信息就可以去劳动局投诉了