后悔也冒得用了。曾经冒珍惜，所以现在从头开始。学不到也要自己慢慢摸索。再笨再运气不好，起码30岁之前能做到独挡一面。还年轻，走错一次不要紧，要紧的是往后更应该珍惜机会。

只要签字就各司其职，各担其责，人事负责发放的合理性，政策性，，负责解释工资构成，财务负责数据的准确性和及时性，不然要人事签字爬jb

故意给财务小鞋，欲加之罪 何患无辞

怪不到财务头上

经历一些事情才会成长，才晓得想要什么，自己短板在哪里，应该加强学习哪部分

frogong发表于 2015-12-01 23:17 怪不到财务头上

偏偏就喜欢推到财务这边

这是需要斗争的，财务人事两大门派历来职场就势不两立，明争暗斗，你挤我毒，要学会制定规则，保护自己，打击对手

一向不搞斗争的

突然发现上了首页，谢谢，再次感谢

合同里如果说清楚每周工作几日，一天几小时制，超出时间就算加班，要求给予加班费，你可以查下劳动法，搜集加班的证据。可以具体电话咨询一下专门的律师

走人靠谱。清白的老板不会不管民生的

国家规定每周工作时间不超过44小时 每天8小时 其实上5天半是对的 根本没有双休这种说法 可以去查《劳动法》

麻痹的，你敢搞劳资财务，得罪劳资，劳资把你偷税漏水的账交税务局，艹。再说，私企没有不偷逃税的，大不了劳资换地方，还成天找劳资歪。做财务的就得硬气点，

曝光公司名字 卧槽 是个私企吧？

没看 太长 嘿嘿

财务好找，快跳槽

走人算了，跟他们讲不通