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一个领导做成这样，很失败，自身也该检讨。

这个跳出来的同事很蠢，但背后至少还有一伙对你有意见，否则她不会这么胆大。

这个事情的处理方式，很简单，就是你没有签字，就不能算他是请假，算旷工。

行政敢说他是请假，就跟行政撕逼

跟性别没有太大关系吧，主要是性格。男领导也有很婆妈很敏感的啊，虽然比例较少。如果我是楼主，这种公司规定下来的流程，第一步就把既定规则截个图丢过去就行了。不用所说什么，为什么啊要怎么样啊。这种话能免则免，按规矩办就完了。不需要带任何个人感受化的东西在沟通上。

同意你的观点。越级行为是双向的，必须得到重视。对待管理者就是考研智商和情商，如何做到恩威并施是一门学问。

这事情很好处理，表明请假流程，是必须直系领导同意，才到行政部报备填条。既然我不知情，不好意思。你属于旷工，有意见跟行政部的去说。（请假条不是要直系领导签字，行政部门才能备档啊？）再一个，跟个找茬的下属，没必要说那么多。表达清楚你的立场和决定就哦了。

这个是人有点不清白··估计不是对女领导这样

这件事情跟男领导和女领导冒的么直接联系吧，这个人明显就是工作态度有问题啊，说话方式也不行，这种人是很少见的，公开场合直接呛自己的部门领导，无理蛮横。你们大领导也发话了，你是不是想多了

这事情很好处理，表明请假流程，是必须直系领导同意，才到行政部报备填条。既然我不知情，不好意思。你属于旷工，有意见跟行政部的去说。（请假条不是要直系领导签字，行政部门才能备档啊？）再一个，跟个找茬的下属，没必要说那么多。表达清楚你的立场和决定就哦了

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我觉得还是看人，遇到不好的男性领导是一样的。

哈哈哈 我也是个部门主管 但是跟我下属关系都很好啊，可能都是90后吧，年龄差距都不大，而且我平时都是主动承担比较重要的任务，轻松活都给下面的人做了（PS我们公司没有提成和奖金），而且周末经常各种聚会，公司氛围还不错，部门全是妹子只有一个小男生。但是我之前的上级是个女领导，经常自己什么活都不干都扔给我们，她要是出错了也是我们背锅，我们都不太喜欢，后来走了，大BOSS就让我替代了她原来的位置，顺便涨了一丢丢工资其他同事也对我蛮好，教我化妆啊编发什么的！反正上班上的很开心！我上面的大领导也经常给部门经费请我们部门的人吃饭

您好激动啊！是的，要是有能按规章制度来，我就不用这么苦恼了。

但是唯一不好的就是工资低了点，没有提成和奖金，所以部门还是有两个人跳槽了我是武汉滴，没有什么房租的压力，所以工资低一点也能将就一下吧~~~现在加班真的少很多了，原来那个女领导在的时候每个礼拜都加班。现在任务也少了，团队合作的效率也好多了，上班过得还算滋润把，所以部门凝聚力这个东西还是真的有用的

女的裹经些

以下总结纯粹基于个人经历，不带任何歧视色彩。

从我找财会类工作的经历来看，的确存在一个问题，就是如果这家公司财务总监是个女的，往往面试时略显刻薄，有种刻意挑刺的意思，说你什么什么没干过，如何如何不行，而且过于重视会计核算经验，似乎财务部门就是个账房先生的角色。而接待我的如果是个男性财务总监，往往就比较通情达理，谈话时并不局限于会计，而且认为虽然我没有某方面的经验，但是有学历有职称上手没多大问题。可能男性领导和女性领导在视野开阔程度，包容性上还是有差别的。

不会

要做领导就不要指望别人都喜欢你，特别是你的下属；看你下属的各种呛，要么是你平时树立微信不够，要么就是你这下属有背景

是的，猜对了，后面那种