面试者肯定关心薪资，但是公司一般都很讨厌只关心薪资的面试者。就我个人而言，我比较会反感一开口什么都不问，什么都不了解就开口问多少钱，怎么休息，什么福利的人。首先说明我不是什么爱公司如家的，我也仅仅只是站在这个岗位专业度考虑而已。一个只关心工资的面试者说明他目光很短浅，再就是你都没有像公司证明你有什么价值让别人录用你，又有什么资本跟别人开口就谈钱呢。而且建议是就算你很关心钱也稍微安奈一下再问，一直就问钱把自己的功利心表现的那么明显，公司领导也会觉得如果你仅仅是因为钱来这个公司那么同样会因为钱走，留的住你的人留不住你的心。企业是需要稳定的人才，核心员工，不是流水的兵。

面试者肯定关心薪资，但是公司一般都很讨厌只关心薪资的面试者。就我个人而言，我比较会反感一开口什么都不问，什么都不了解就开口问多少钱，怎么休息，什么福利的人。首先说明我不是什么爱公司如家的，我也仅仅只是站在这个岗位专业度考虑而已。一个只关心工资的面试者说明他目光很短浅，再就是你都没有像公司证明你有什么价值让别人录用你，又有什么资本跟别人开口就谈钱呢。而且建议是就算你很关心钱也稍微安奈一下再问，一直就问钱把自己的功利心表现的那么明显，公司领导也会觉得如果你仅仅是因为钱来这个公司那么同样会因为钱走，留的住你的人留不住你的心。企业是需要稳定的人才，核心员工，不是流水的兵。

是双向选择，但是如果你有社会经验了 ，对薪资有要求当然是正常的。但现在的现象是，很多应届毕业生其实什么都不懂，甚至连公司给予的岗位是做什么都不问清楚，就只关心待遇。我指的是这种我很反感，但是我再反感我也不会因为我的个人情绪去怎么样。毕竟看多了

是找工作，但是找不准定位。就是俗话说的眼高手低，又想休息固定，又想公司有规模，又想福利完善，还要薪水过的去。但是工作需要付出的风险和辛苦还不想那么多，也不会预估自己的能力。所以就变成了其实岗位很多，需要工作的人很多但是匹配上的就很少。跟剩男很多，剩女很多一样。都想结婚，可是就是走不到一起去。

哈哈哈，各有各的苦。都互相试试就知道了，我做过服务行业 我知道那种苦。但是这种苦是另外一种。