直接去告，一告一个准

去劳动局告他

试用期满后用人单位没有跟你签订合同就已经违反劳动法，建议可以去劳动监察大队申请劳动仲裁，单位将给于补偿

工作30年的地方也不过如此

没有证据就算了

工资如果打卡里就好办了，把这三年的明细打出来，证明在公司做了三年，并且没有交医保社保，也没有签合同。可以去劳动局告他。但如果是发现金就得想办法找同事证明在公司做了三年...但这个就比较麻烦了

唉，找个正规公司吧

又涨姿势了

找到能够证明你在公司任职的证据就行，如果没签合同可以双倍工资补偿，合同期限是无限的，也就是只有员工炒公司，公司没有合理的理由情况下是不能炒员工的，如果没交社保，必须补给你。一定要搜集证据啊，考勤证明啊，工资单啊

不签订劳动合同错的更多 积极维权 不要放弃

申请劳动仲裁

没签合同搜集证据找劳动仲裁，赔偿的钱不要太多。

劳动法里有记载，如果没有签劳动合同公司是要给你赔偿的

超过一年就不能申请三倍赔偿了，

但是可以找劳动局要工资，只要能证明在那里上班的证据就可以了，

一找一个准，我试过，效率还挺高的~

我觉得这个工资可以给也可以不给，并不能说明老板如何不好。

毕竟z不是修了一个月的假吗？ 这一个月什么事情都没有做，为什么要发工资呢。

况且也是没有签劳动合同，可见z在公司并不是很重要的角色，如果z真的能力很好，那么老板肯定想留她的，也不存在没签合同的事情。

不是说上班就是在为公司奉献青春，关键在于你能不能为公司创造价值。有些人虽然天天在上班，但其实啥价值都创造不了，反而是消耗公司的资源，这样的人公司还要给发工资那就不应该。也不要老说为了公司，即便自己不愿意干了，也还是继续留在公司。作为公司的雇员，你没有为了公司的利益勉强自己的义务，干的开心就干，干的不开心你可以走。但如果你选择留下来，那是你自己的选择，只能说明你当前还没有更好的选择。

我没有贬低你朋友z的意思，但是与其纠结这一个月的工资不如赶快开始找工作。

长姿势

没签劳动合同是可以投诉的，而且还没交社保，更是可以申请劳动仲裁

怎么不签合同 你朋友应该早有警觉啊！！！