谢谢哈～我也在慢慢学习人与人之间的相处，虽然成长有点缓慢。。。。。

嗯，还是要多提升自己

今年才刚刚一万，加上优秀奖什么的，年终一万多点吧

今年才刚刚一万，加上优秀奖什么的，一万多点吧

其实我打的时候可带劲了，就想把心里没人吐槽的话都说出来，感觉也没写几件事，没想到发出来跟作文似的

平均下来就四千的样子，外面可能高几百块钱，我们人事主管早我一个月入职，工资也只比我高一千，当然年终奖会多几千块，没办法公司整体薪酬在市场上都偏低，加上老板对我们后勤部门不太重视，领导也不强势，就雪上加霜。。。

现在我学会了，以前觉得不好意思，以后会多为自己争取的。

因为第一份工作是家里介绍的，也是房地产公司的文职，不过没做几个月，比我在这里身兼多职还要忙我对房地产公司印象还可以，就还是找的这个行业～我们公司没有销售岗，开发性质不一样吧，听说以前销售也都是外包的。。。

我从上个公司离职的时候有个领导跟我说，只要你保持这种工作态度以后一定会

后来发现有态度还远远不够，待人接物为人处事还有很多要修炼

谢谢啦～但我下半年就计划怀孕了，我不想坑你们啊

吃了糖就忘了痛发表于 2019-02-22 12:29 报出公司名字，你们老板跟我们以前公司老板一样又肥又脏

哈哈哈客观来说我们老板年纪有点大了但还能看出来年轻的时候很帅～

那天是下午开表彰会，借的别人的场地，后勤人员上午就过去做会场布置，本来是我负责盯着，但是临时安排要跟别的领导出去办事，中午才能到会场，我就只能把工作安排给别人，要是我在现场我会给大家点个外卖，毕竟里面有部分是别的部门借过来给我们帮忙的，但是我都出外勤了像点外卖这种事还要跟我打电话我还是不能理解。。。。。Z后无论人事主管怎么说我都坚持建议他们直接在会场楼下吃，我就没有点。小公司很多都是一人多岗，能兼职做就让你兼着，哎。

也有点道理～毕竟除了老板公司离了谁不能转呢～

对，所以只有改变自己。

嗯嗯，就是惰性，也怪自己吧，成长太慢没法升职～

不是上市公司啦～我说的董秘只是老板个人秘书，生活那种不是业务上的～

档案室以前一直是我一个人，因为很多的原因导致现在三个人，目前只是过渡，Z后会变成两个人，我会从里面剥离出来。

其实社保制度也不算健全吧，产假是可以休，但是社保得自己交。。。但我想在这里怀孕期间领导不说多照顾我起码不会为难我～请假啊上下班啊可能睁只眼闭只眼就算了～

哎，我们领导平常倡导的就是别盯着自己的一亩三分地，不能把工作职责划分的那么清楚，

领导找我聊天的时候说，档案员这个岗位她是能不动就不想动，因为熟悉档案需要很长一段时间，印章管理责任也大，所以给我调岗或者升职她有两个担心，一是不知道我能不能适应新岗位，二是新招一个档案员能不能稳定，她说她不敢冒险，不然部门动荡太大她担不起责任，如果不是结婚怀孕她可能还是不愿意我从档案室剥离出来。。。。

领导找我聊天的时候说，档案员这个岗位她是能不动就不想动，因为熟悉档案需要很长一段时间，印章管理责任也大，所以给我调岗或者升职她有两个担心，一是不知道我能不能适应新岗位，二是新招一个档案员能不能稳定，她说她不敢冒险，不然部门动荡太大她担不起责任，如果不是结婚怀孕她可能还是不愿意我从档案室剥离出来。。。。

关键借阅那件事领导拿出来说了无数次，说她为扭转老板对我这个不好的印象花了很多功夫，说我这几年受委屈了云云，我做的事老板可能不会知道但领导还是记着了，上次偷偷看到跟年终奖挂钩的评分我是部门Z高，可能领导在能力范围内还是想补偿我吧。。。毕竟我这工资真的不能看