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谢谢你对李宁的支持，也祝你工作顺利！

哈哈，好啊，加我工作qq吧：1512638401

所有人都希望工作轻松工资待遇好，可天上不会掉馅饼，只有在梦里才会砸中你！请醒醒。。

请问您觉得做什么有前途呢？觉得导购没前途的话，那何必来应聘呢？！逗我玩？？想换大碗还得看你吃不吃得下？！！

高工资的事情多得是，有能耐的尽管去拿！！大家有选择的权利，不满意就不要选择，既然选择就好好的做，不要闹眼子~难道我说得不对吗？？如果你是HR你才会懂~

很认同这个评价。老板的钱不会白给，表面上钱多的事情为什么还总是招人呢？难道离职的都是傻子，有高工资不要？！还是跟你有交情让给你花？？记住一句话，付出和回报肯定是成正比的！既然有时间坐在电脑前指责我们工资太低或其他，还不如赶快到你认为工资高的地方去面试来得实在！！祝各位都能月月高薪也高兴！

呵呵，仁者见仁，智者见智。废话也是话，你可以选择不看不听不闻不问不言不语不怒不惊。。。得意也是说话的地方，没说不能说废话，等你是得意的老大，再来规定废话禁止入内吧，哈哈~~

卖商品靠人多？？你好幽默哦~~人多不一定卖得动，李宁的商品不是靠人多来卖，而是靠商品的质量和品牌的信誉让顾客心甘情愿的购买，当然我们更需要的是将我们的这一优势传达给消费者的精英导购们，人不再多，有能耐就行~

我没怪90后啊，大多数是好的，我说的只是一部分。外地的孩纸如果希望包吃包住，貌似很多餐饮行业都有这样的福利，需要我推荐吗？

哈哈哈哈哈哈。。。等会儿，让我再笑会儿。。。。。忍住！首先，我在怀疑你的身份，是安踏的么？第二，难道就因为安踏花钱买了个奥运会的赞助商就比李宁强啦？按你的逻辑，如果我愿意出钱，我成为了某活动的赞助商，我就比你强？！严重怀疑你有拜金思想~品牌的价值是这样体现的吗？！！第三，你用脚趾头想想，花了几个亿才成为赞助商，这钱到底是谁出？我如果在每件商品上多收10块钱，这个钱很快就可以赚回来，广告也做了，知名度也提升了，羊毛肯定出在羊身上撒！！第四，你难道没看到我国的优势项目上运动员很多都穿李宁吗？包括外国很多选手和教练也穿李宁的装备，难道你是选择性收看？第五，不要太迷恋奥运会的赞助商，关键还是看品牌和信誉，有句话不是说得很好嘛，不看广告看疗效啊~~第六，安踏也是中国本土品牌，我们同样也支持撒，本是同根生，相煎何太急，哈哈..

首先，我没说我是资深HR，您过奖了！第二，我从来没有希望说用低工资能招到人？貌似您有些跑题了，我的中心思想是有的童鞋已经认可了这份薪酬，但到店后觉得比较累而走人的这件事，难道也有错吗？觉得工资低大可不必来面试啊？？何必浪费大家的时间呢？现在问题的关键不是工资，而是很多家里的宝贝们都吃不了苦！！你说工资太低连父母都不愿意？？那他就去找一份让父母满意的工作啊，我没有阻拦啊，但请不要在面试的时候且已经知道薪酬待遇的情况下还同意入职，做了一两天觉得累了再离职？？我觉得这跟工资无关吧？你能保证给他个3000他就一定能坚持？？？武汉3000的岗位也很多啊，第一，看他坚不坚持得住，第二，看他进不进得去！不要口口声声说HR素质问题，我还真不知道你是什么岗位，具备什么样的素质？！还有很多外地人说武汉人没素质，你是武汉人吗，你认同吗？！

我再说一遍，我发帖想说的是员工的工作态度和责任感问题，不是说要你们不论工资高低都进来上班还不让离职！！误解我的人，我无话可说，但我还是说了这么多，哎，罪过罪过。。。

终于有人站出来说句公道话了。。。激动万分。。抱抱。。

佩服佩服，，，相见恨晚啊~如果大家只关注底薪而不看提成，那是不是卖多卖少都拿一样的工资呢？那谁还愿意做销售呢，都指望别人，自己闲着聊聊天喝喝茶？这样只能培养懒人。。。店铺销售业绩上不去，企业没利润，你们的工资还怎么发？这不是恶性循环吗？

谢谢您的建议，我觉得很好，只能说我们尽量做HR能做的...

大家看看吧，仔细看看就知道为什么其他品牌工资高了？李宁的工作时间只有6.5个小时，超过的算加班。每周休息一天。不要一味的盯着钱，看看我们的福利和为员工身体着想的那份心吧...记住，付出和收入成正比！想要工资高，你的付出一定比别人多！

这位大姐，我想问问，你们公司招的都是大学生是吗？我想问问，目前 有几个大学生愿意来做导购？？来应聘导购的基本都是中专或高中，甚至是初中，你们公司要吗？？？还给8W/年吗？？你们老板是傻子还是你这个所谓的HR忘了戴眼镜？？？既然我们的所招的岗位不同，人员的基本条件也不相同，何必来凑热闹？！我没说不让人家双向选择啊，到要看你有什么能力呀，要不这样吧，那些做了一天甚至站了几个小时就嫌累的人员我都送给你好啦！你是大好人啊，你是收容所，你留着用吧~看到底是我个人能力的问题，还是现在的小孩不能吃苦的问题？？！！我倒想看看如果我们换位一下，你能有多大的能耐？？！！