我只说一个事情，我老婆的堂弟就是一个品牌的导购（耐克的），每天早上10点到晚上10点（商场的上下班时间），如果下班开会走的更晚，每个月就休个3,4天，尼玛这种工作你还嫌弃做的人不上进？

哎！同为人事

难啊难啊难

公司不正规的更难

呵呵，现在每个人的压力都大啊。

原来是李宁,

我还以为是么品牌额,

呵呵,

那是文员啊 工作轻松啊 很多人只是为了轻松 稳定 公司都是其次 才找这种工作做 但是销售多累啊 还这点工资 还什么都没有 这能叫人活么 亲 文员也许你1200都有人做 因为做的人不靠这个生活 但是有谁没事做去做销售呢 尤其是这种运动品牌的销售 不为生活为兴趣做销售 也是往高处走啊 哪里工资高就去哪里也很正常啊 要么就是图个方便

好吧 这好像说的就是我之前的工作，，，，但是我觉得太无聊了 于是刚刚辞职5天，，，，，，，，，

现在没什么学历，没什么职业技能的也只能从底做起，不怪很多老板不愿意出高薪，关键是你要值撒，而且现在培养新人确实成本很大，所以有的小公司，宁愿招熟手，可惜熟手又嫌公司小，没什么空间，呵呵，确实求职者和HR都有很大的对立和观念差，很多人工作说白了，还是为了生活吧，所以都加油，每天开心过就完了撒，哈哈

管理者的角度你是对的 被管理者显得不够和谐。每个人活法不同 多元的社会 管理者与被管理者都要适应环境

我一个做HR的盆友也是这么说过,武汉人力资源市场还冒发展成熟啊

既然这样，为什么不去招一些年纪大的人来呢？

明码标价，愿打愿挨。。。。有句话蛮有道理，竟然选择了就做下去。。。

底薪低不低要看你招来的是什么人

人不想干的原因就是没有盼头。没有希望

激励措施肯定做的不够。

再一个就是跳槽成本低。

店长也没啥..我朋友是北京总部李宁的..经常全国各地到处飞

现在人不好找，特别是没有前途没有钱的行业，说句不好听的，站在卖场拍巴掌完全是耽误青春。而且现在年轻人都浮躁，我一个朋友的公司，起薪2.5k加绩效都招不到人，哪怕招来，学会技能就走了。

当年在国企混吃等死，hr天天教育我畅谈人生。有了一点机会，我跳出来后越来越好，而他还在那里教育着90后。真不知道几年后，那些90后是不是也会远远的超过他。

其实这个道理大家应该都知道，环境造就员工，如果你的公司又无前途又无钱，任你说的天花乱坠，员工也会消极怠工，因为你们利益不在一起。

内心要强大啊

向你学习