90后，HR都很头疼的问题。话说，下周一就有3个90后来我这里报道，头疼

同是HR的飘过。。。

说的蛮有道理的，大部分人都是普通的背景，必须脚踏实地从基层开始，才能沉淀出东西来

有的是觉得销售可以拿蛮多钱

但是殊不知高工资不是那么容易拿的

毕竟是跟业绩挂钩

所以做销售也不容易啊

吃苦能学到东西，和吃苦为你们提供更大的压榨空间，是两码事，不要混为一谈。人家饭都吃不饱，吃苦是为了饿肚子吗？

支持

李宁的衣服还在卖啊，不是搞房地产去了吗

我05年入职某公司的时候底薪才400块。。。也是从零售导购做到了区域主管，想进一步往后勤部门发展，做培训或者是HR，可惜公司不给这个机会。因为老总认为HR可以外招，零售主管是不外招的。老实说当时也是因为做到主管职位，工资入不敷出，比做导购的时候拿的还少，果断辞职了。关于招导购，我个人觉得还不如招那些没有任何工作经验的，这里做几天那里做几天的人，仗着自己有点经验就喜欢挑三拣四盲目对比，还不如无经验的人稳定。

我是90后的也是应届毕业生还是外地的，从今年出来实习到现在在现在的公司干了快半年了，做的销售，每个月底薪才1100

不是李刚好有压力啊

我是外地的 在徐东附近住 有没有徐东附近店铺需要人的 不知道符合你们要求么 我21岁 男性 高中

有2年经验

1300 太低了

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软文。

这个是招聘帖吗？呵呵！1300确实少了点啊！

把别个李宁的HR说得不敢露面了，哈哈

这个本来就是双方自由选择、互相吸引的过程，求职者是有点眼高手低，但用人企业又好到哪儿去？双方都应该拿出自己的优势吸引对方

软文 ！！！！！！！！！！

那种眼高手低的 人现在确实不少。。。。。。。。。

未来的低保户~