很多人说工资太低才留不住人，可我觉得那些小孩有拿高工资的资历和水平吗？又没学历又不愿意吃苦还抱怨工资低的话，那他们能干什么？

都难啊 。。

来帮顶啊

内心很诚恳的说实话,我也招过很多90后,像你所说的问题的确是大量存在的.建议LZ以后尽量找90~92那样会好很多,太小的孩子心智很不成熟,我也很头大过.其次,LZ你们公司的工资的确是很低,虽然孩子们刚出来没有工资经历,只是实习增加社会阅历.但是这点工资,对于大多外地来的孩子来说,房租伙食交通一出,的确是有点太低了。。

帮顶

大家都有选择的权力 很正常

我也不低，我们单位聘的文员全部是这个工资，还没提成呢

就是管个中餐，一样挺多人愿意来的啊．

10个导购有几个能升到店长，这种什么后期有发展是做不了准的

人都是现实动物，不是每个人都有能力爬向高处，所以薪水很重要

李宁店啊 武汉这样的店子还蛮多的

帮顶！！LZ一看就是熟悉招聘和培训模块

这个工资看到就冒得兴趣了

这好 来得早不如来得巧 碰到是缘分啊 我经济链断了 有援助不 ？短我

不是自己加盟开店.都是青春饭.30岁以后就剩开除的份了

什么牌子

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确实 做事踏踏实实夫人比较好 我也不喜欢经常跳槽的人！

花摸样的钱请摸样的人

HR都在说90后如何怎样。。。。

我是30后的妈妈级。。。。还不是被HR当球踢来踢去。。。

这个社会没有公平可言。。。。。我们没有90后的青春。但我们很认真。。。很上进。。很珍惜。

但很多的公司和HR都无视。。。。

工资确实太低，外地的把房租交通饮食一算，是不是还要自己倒贴啊？