前两天还在跟某某人讨论为么现在李宁连安踏都不如了，连个奥运会的赞助商都让别个抢了，光谷一楼哈是安踏

我爸不是李刚，说话实事求是，楼主不喜勿喷啊

做个导购能有什么前途？ 离职太正常。。这底的工资 完全是廉价劳动力啊

我只能说 现在导购 如果什么除开后 拿到手连2000都没有 那真是冒得做头~现在快消品牌基本双休 还交一金。

不要总想到别人的不对，自己留不住人就不要jjyy

人往高处走。留的住人的单位，无怪乎就是工资高，待遇好，企业氛围好。再高的职位工资不高，在这个金钱高于一切的社会，留人？难。

17楼亮了

廉价劳动力

这个也不能怪HR，工资不是他定的，老板不会管他开出的工资招不招的到人，反正到了考核的时候没有完成招聘任务是你的责任，员工流失率高了是你的责任。既然做为HR没有李刚做老爸，那就要不要抱怨、不要埋怨。公司的HR其实也是个销售员，只是你销售的不是产品，而是公司的经营理念，公司的人才规划，公司的整体品牌形象。面对不同的应聘着要有不同的侧重点，不能千篇一律的面试方式。

现在这点工资能养活哪个。。。

我是个资深的HR，你说的这些情况和想法，我很有共鸣，一开始我会觉得恨铁不成钢，到后来就是冷眼旁观了，因为这种孩子就是以后的低保户，也不关我半毛钱的事，随他们去吧~~~

你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗，你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗，你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗，这里才是实现你梦想的地方。加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与奥巴马对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域,换你一生奇迹! -~~~~索马里海盗人力资源部

原来导购待遇这么低啊~~好同情~~发展前景又实在有限~~不怪别个小孩没工作热情~~难怪留不住人啊

现在社会，就算老子是李刚，自己没能力不努力，一样混不出来。

关系和能力，一个都不能少。

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能够做HR 对职业的理解要比别的人深刻些

我也赞同工资低让人没有做事的动力，其实我也工资低可我还在坚持···肿么办？要不要继续啊？

是撒，笑死人了。不是说小伢们频繁跳槽就是对的。但是你也不看看你开的工资别个能不能生存，就居高临下的各种鄙视，一付恨铁不成钢的样子，到底你是在为自己说话，还是在真心为小伢们未来担忧，大家也不是瞎子～

我永远记得我老板跟我讲的一句话：不要总是抱怨工资低，为什么不抱怨自己的能力低呢？老板不是傻子，有没有能力别人一眼就看得出来，待遇永远是和能力划等号的。

没什么说的