写给求职者的信（一）----关于简历

这是查不到的，只有在他已入职到新公司，社保转过来才行。

我们都是曾经的求职者，其实面试双方不是对立的，我们很希望人能进来，所以不会刁难。你说的很在理，很多都是有难言之隐，我们一般只会问客观事情，比如时间，和工作内容以及业绩。我们不会问他给的联系方式，一般都是人事部，相对正规的公司会做一些离职面谈，我们不会问及具体是什么原因离职，但是会问下前HR面谈时员工的一些想法和性格。当然不能听之信之，我们做过两个面试，所以也会相信自己听见看见的，吻合就行。

姑娘~@ 错人啦，哈哈

这才写呢，我酝酿哈。早上忙呢，审工资在，要发钱钱了

来，我来青睐你

这些都能理解，小问题，小水分都没有问题，有些工作只做了个把两个月，跟公司文化和HR有很大的关系，所以不一定是求职者的错，但是不要太假了。像此人是去年已离职，这一年都不说在干嘛，我们就会怀疑他是不是同行的人来打探消息的。

我们现在只招销售哦

有的会，查学历要花钱

一般岗位学历要求不高，不严，比如像法务、律师或者要求大本以上的岗位会查

不是，担保贷款的客户经理，如果没有经验，可以从车贷开始做起

如果非要选的话，选有德无才，可能跟我们行业有关，我们是做金融的，信用道德很重要，还有部门领导，有的愿意教白纸和新人，所以能力还是可以培养的，活得这么大，无德的话，很难憋过来

很诚实，我喜欢~其实我们面试的人，很多都是离职几个月没有工作的，旅游或者休息，这些都是私人的事情，没有关系，我们不会问为什么，出来再次找工作，肯定是考虑清楚了的。

还有这样的？

有些公司没有做背景调查，呵呵，昨天我们在一个武汉HR的群里讨论过，会忽悠也是一种能力。背景调查不能一概而论，可能有的人真的有能力，但是经验尚浅。

理解的问题

每个公司都会包装自己，但是如果一个公司包得很假，你去面试，发现根本不是那个事情，你会不会觉得浪费你的时间和精力？在去面试之前应该还是会去查查该公司的评价或者打听下实际情况。 我的文章反复强调，有水分是正常的，一个中大型的公司，或者销售类的公司，每天查看的简历量是非常多的，做的好可以得到面试的机会，但是来了问很多这不知道那不知道又不是说的那么丰富的经验，是不是浪费双方的时间。

凡事适可而止。不知道你现在的实际情况，对于职场新人而言，或者有求职需求的，是建议，也是告知，不是要求，你同样可以告知很多单位，希望他们都真点真点再真点。