我的简历都是实事求是，面试也是实话实说。从长远考虑，我可不希望入职之后因为之前的造假被HR鄙视。

这个很正常。。因为你不掺点假根本就没单位看的中你，更谈不上录用了 你叫离职了好几个月，没工作经验的，频繁跳槽的都不工作了么 这些人如实写肯定是不好找工作的

同意楼主，可以稍稍美化一下，但是不能太吹牛皮

那些企业呢？

节前收到电话说通知节后就能上班，结果节后就不联系了，我被HR放鸽子

我想问下楼主，在遇到有才无德、有德无才的两种人，你会录用哪一个？

不是，担保贷款的客户经理，如果没有经验，可以从车贷开始做起

如果非要选的话，选有德无才，可能跟我们行业有关，我们是做金融的，信用道德很重要，还有部门领导，有的愿意教白纸和新人，所以能力还是可以培养的，活得这么大，无德的话，很难憋过来

很诚实，我喜欢~其实我们面试的人，很多都是离职几个月没有工作的，旅游或者休息，这些都是私人的事情，没有关系，我们不会问为什么，出来再次找工作，肯定是考虑清楚了的。

还有这样的？

第一次回帖，本人工作已有7,8年，刚毕业的时候换过两个公司，都是几个月，比较频繁，后来在一个公司干了5年，期间因为工作经验的积累和业余的自学，累计了专业的知识和技术经验，也在外面面试过N次~~有自己想出去看下行情自己投的简历，也有被HR猎中的挖墙脚，总结的经验就是，如果是你自己投的简历的话，招聘的公司绝大多数都抱着用廉价的薪水招到很NB的员工的心态跟想法，就算你有能力也开不出你满意的薪水，而且问一堆根本没什么水平的问题，但如果是你被猎中的话，相对来说招聘公司对你的态度跟待遇上可以商量的空间还是有的，虽然多少还是带点用廉价的薪水招到很NB的员工的心态跟想法，呵呵~~~所以，给意粉们的建议，先期好好积累，等经验和能力足够了再代价而估，在职场上比较如意混的开

帮顶~

我也觉得有时东西不能以简历来论的。有的人事也蛮狠的。

简历水分是公开的秘密？~对于一个工作3年的我，今天才晓得啊···

我面试，不管简历的工作内容还是时间，还是离职原因，都是很真实的·

甚至是，我为了更好的丰富简历，其实想赶快走人的，还是硬撑到很长一段时间···

呵呵！！！有道理

蛮多招聘者对待求职者一上来就是一副高高在上的姿态

就像你说的，我求职，你招聘，占用的都是双方的时间精力

但不知道为什么，很多公司好像招聘就跟闹着玩一样

对于你说的，为什么离职，离职多长时间

我觉得问下即可，求职者愿意说就说，不愿意说我觉的可以理解