mark~~~大四的孩纸找工作~都是心酸啊

喜欢美丽温柔的hr

很多事情不需要说破，有慧眼的hr自然能挑到自己想找的人才

完全真实的简历也不容易脱颖而出。因为都是普通人，简历太真实反而不起眼，甚至是第一印象就不好。比如跳槽频繁之类的。为了找工作，这都是没办法的。

这些都能理解，小问题，小水分都没有问题，有些工作只做了个把两个月，跟公司文化和HR有很大的关系，所以不一定是求职者的错，但是不要太假了。像此人是去年已离职，这一年都不说在干嘛，我们就会怀疑他是不是同行的人来打探消息的。

等急着看呢

我一直觉得离职原因是个很私人的东西

既然官方的回答是既不诋毁前公司又不说是自己问题，问这种问题干嘛？

很多人有能力但是经验不够，带水分也是被逼无奈

楼主什么公司啊 招聘什么岗位啊

我们现在只招销售哦

个性签名很有意思啊。

入职前会查学历吗？

有的会，查学历要花钱

一般岗位学历要求不高，不严，比如像法务、律师或者要求大本以上的岗位会查

有时候

自己不含水份，别人含水份，那自己不是永远吃亏嘛，这个社会就这样，只要八九不离十，就OK吧

过来看一下，但是通过之前的公司对招聘的人有一个重新的认识，感觉靠谱的几率不是很大。

干货啊，受益匪浅！！

电销么？

有的时候你实话实说没人要

其实招聘和应聘的人要双方合适，所谓的水分差不多就行了，主要是看双方是否能切合在一起，好好工作，形成一个良好的雇佣关系。离职的原因有很多种，只要不是商业间谍，或作奸犯科都还OK。本人就是5月底离职，在家休息两月，8月开始在新东家实习，不行也会换的，免得做久了换，对大家都不好！！！