因为所有制即将发生改变，这种改变将是根本性的，利润的分配由股东也就是有钱人说了算，贪污的照样贪污，经济窟窿由基层来填补

因为国企还残存着那么一点公有制的优点，有那么一点点主人翁意识，普通同事之间关系和工作氛围也还可以，不像私企那样聚少散多毫无归属感。

和个性与价值观有关，个人不是那种金钱欲望特别旺盛的人

不过，现在国企的人情化也比较淡薄了，改制之后人事关系更加复杂，工作氛围会变差，确实准备离开，而且已经准备了一年，会在一个适当的时候离开

国企里面的寄生虫都是管理层了

管理层都不会住职工小区，都买了高档住宅

我们单位一把手家的游泳池我家客厅还大

这些费用缩减对于管理层根本没有影响，其实对于普通基层也没什么费用，现在的国企你可以打听一下实际情况，有多少国企职工还享受这种福利，凤毛麟角

只是相关的资源国家要重组，让民营资本参与进来，这里面猫腻就多了

本帖Z后由 Davidoff 于 2016-6-24 12:24 编辑

纵观几十年的发展史，工薪阶层地位越来越低了

每一次改制重组，都是削减基层利益为主，对于贪腐和体制弊端没有任何触及。

你的思想是错误的

一个民主文明的国家，国民福利都是日趋完善

中国的经济发展国民福利不增反降，Z后怪我们自己观念不正确？

是的，我们单位做了几个项目，Z后一算账居然亏了

都不知道钱跑哪去了

现在就是一笔糊涂账，然后拿基层开刀削减削减重组重组，重组都重组到领导自己荷包里去了

所以说减轻企业负担要治理贪腐，而不是拿基层开刀啊

我们单位一个领导七姑八大姨都来了，快成家族式的了

以后改制，他们贪污的钱直接贱买国有资产名正言顺做股东！

人工成本当然高啊，一个领导七姑八大姨都进来了，进来了还就得当个领导，成本不高才怪

但问题是不去管这种滥用职权以权谋私，而且打国有资产的主意，能解决问题吗？

看什么岗位吧，国企确实很多可有可无的岗位闲人，大部分是至少得是副科级工龄十年以上的老人，而且是级别越高越清闲，我单位物业一把手基本处于半退休状态，有事去物业看一下，没事几个部门领导在一起打牌，中午公款吃饭。基层能旷工又没事的，恐怕只能是山高皇帝远的闲职。

还有工会和党委，完全没必要存在的部门。

你也不用冷嘲热讽

现在确实不存在实质上的公有了，国有即官有，官有即个人所有只是名义上的公有

主人翁意识其实也不单纯在公有制里，私有制一样可以有主人翁意识，就在于这个企业的文化如何了

你觉得主人翁意识很可笑吗？主人翁意识说白了就是一种利益共同的意识，企业跨了个人也落不到好，很实在的想法，没什么可笑的

在公平的名义下，做着侵吞国有资产的勾当，虽然国有不再是当初的全民所有，我们现在无权干涉，但历史惊人的相似，而许多人却看不到。

本帖Z后由 Davidoff 于 2016-6-24 14:09 编辑

这是个实在话！

还有就是要团结，不要内斗！虽然很难。

本帖Z后由 Davidoff 于 2016-6-24 14:20 编辑

都是基层在填高层的经济窟窿

我们单位领导层还是照样搞钱

以后都私企了，就没有这个问题了，领导自己当老板了，搞钱也是搞的自己的，冒得搞头

企业不需要入党了，党费也省了，机构也精简了

福利也是资方自愿发放，合同有就给没有就不给，也没理由去争取，加上劳动力过剩的资方市场环境，到时候工薪阶层整体福利全面下调

本帖Z后由 Davidoff 于 2016-6-24 16:16 编辑

其实90%的国企本来就没有了什么所谓的三供一业了

我们单位所谓的物业福利是什么样的呢？外部听上去很好听，物业费单位包了

严格意义上说根本没有物业，就是单位自己一个部门的几个同事在小区里面上班，包括人员工资一个月总开销不到两万，还不够几个领导去几次馆子，开支应该不会是什么国家拨款

其实主要是原职工医院，职工幼儿园（其实早就商业化了），这些资源国家想把他们再利用起来，但是在这个过程中，你懂的，每次改制都是一次资源的流失，肥了个人的腰包

你看过哪一次改制重组收益的是国家和工薪阶层？都落入个人腰包了

Nie_兲兲 发表于 2016-6-24 16:27

传说中的铁饭碗！哎一年不如一年，我老公也准备跳槽了

所有制决定一切

即使跳槽去了某个公司，工资高福利好感觉也是暂时，就像当初我们自我感觉良好一样

越来越感觉工字不出头了，曾经的企业主人的国企职工如今也是如此

工人接机领导的涩会注意郭嘉感觉是个讽刺

七一的时候还要唱歌，都是鬼揍

本帖Z后由 Davidoff 于 2016-6-24 16:34 编辑

你说的恰恰是行政干预市场的问题

现在这种改制不也是行政干预吗，而且是单方面的，没得商量

好像要制定某个政策完全不需要通过谁的允许，想怎么来就怎么来