想知道产假和生育津贴领多少的孕妈看过来

楼楼很幸运，在一家不错的单位，产假和生育津贴都按ZF规定拿到了，公司领导好是一方面，自己懂和争取也是一方面

关于孕期产检算作工作时间，还有孕满27周可以找单位沟通，医生根据你的情况开诊断证明，证明你孕晚期可以休息，一般一次开半月到一个月。因为现在生活环境的改变，大多数提前生，一般满37周足月后随时可能生。医生会根据情况一次开15或者30天休息，

这个叫产前假，不影响后面的产假，切记。想见湖北省ZF令329号。这个假前提是单位同意，有医生证明一般单位会批假，期间工资为平时基本工资的百分之七十五以上

然后就是津贴了，生育津贴是单位用于发放员工产假期间的工资，津贴总数少于员工工资的差额部分单位补足。什么意思咧就是产假期间你领到的钱等于你的基本工资，津贴多于工资的部分归单位用于职工福利费，少于工资的，单位补发给员工。第173号［2006］武汉市职工生育保险办法，第十五条有明确规定

休完产假后上班了，对于哺乳1周岁以内的婴儿每天有2次哺乳时间，每次不少于半小时，(包括吃奶粉，不仅仅是吃母乳)2次哺乳时间可以合并使用，也就是说一天至少有1个小时的哺乳时间。而且哺乳时间往返家的时间算作劳动时间。住的离单位远的职工这个时候就可以跟单位商量提前一小时下班或推迟一小时上班，提前半小时下班推迟半小时上班，都是可以的，这个根据自己实际情况跟单位商量。具体规定详见ZF令329(湖北省女职工劳动保护规定)

当然有些私企还会让怀孕员工辞职，这是违法的，孕妇和哺乳期的准妈妈都是受劳动保护的。只要准备相关资料和单位辞退你的证据，劳动局会保护你的，而且这个过程也不长，不像某些人事忽悠员工说要耗费很长时间

一念一尘缘发表于 2016-06-30 10:02 这个产前假 看起来很美好 休起来好难

好单位的话，产前假都不用医生假条。医院假条适用于不好说话的单位，其实这是孕晚期的福利，医生都知道这个规定，只是你自己不提医生不会主动开

期间领了工资，津贴就归单位用于职工福利费了。

产假期间发的几百元明显低于你的平时上班的工资，差额部分你们单位应该从津贴里发给你。一个原则，你平时上班拿多少，产假期间就拿多少

亲去看看我说的173号文15条有说明

不能打倒个人账户，只对单位账户

，是的

津贴是用于单位发放产假期间的工资，这个工资跟你之前上班时的工资一样而不是单位给你随便发的几百元，发了工资就没有津贴

这个每个单位规定都不一样。有的单位为了防止员工休完产假立马辞职倾向于休完后一次性发。有的单位就是让员工选择休完发还是月发。具体操作还是看单位

产假98天+难产15天＋晚育30天，如果多胎一个增加15天，这个15年7月6号武汉市人民ZF令264号(武汉市女职工劳动保护办法)十二条有规定

领工资了就没有津贴了，津贴就是用于发放产假期间工资

医院开证明的产前15天不算在产假里面

173号文十五条说的很清楚，津贴用于职工产假期间的工资及福利待遇

怀孕前就要填写生育就医登记表，单位盖章后带相关资料去社保局盖章，产检和生产可以减免部分费用，休完产假后填写生育津贴相关表格，附带出院小结等资料交人事办理津贴