介绍的好详细

想问问，比如产假98天，那产前假15天是不算在这98内的吧

谢谢。但是我们公司也没有让我休息，我要生的前一个星期才回去的。幸好我身体棒棒哒！

恭喜

调岗要你同意，而且工资还不能少。

我想问下，是不是就是我生吖期间的工资，应该不低于我的底薪？我底薪4000一个月，但是我们行政说可能生育津贴只有9000左右

比如我工资是4500 但是签的合同上写的基本工资只有1500（具体啥原因写这么低我也搞不清楚跟交保险有关吧），那么我休产假的时候公司应该给我发1500还是4500呢，或者还是公司直接发生于津贴呢

产前休15天不计算产假？

貌似产前假不好休啊，医院假条也不给开，上次省妇幼产检让开几天休息都不让 说控制的很严格

好文，正需要。

我们老板为了防止休假期间拿全额基本工资。就把工资分类分成好多小类目，什么基本工资，岗位薪资，餐补等加起来就是平时要拿的。因此我休产假，直接实际只拿了一点点，1100。这样是否属于违法？

谢谢分享

好贴

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理想是丰满的，现实是骨感的，作为在私企上班的孩子，都是公司说了算

我怀孕了就请假在家了，公司停薪留职处理，生了再去上班，公司也给办了生育保险，回公司了可以领生育津贴么？

我想问国家现在发的津贴是四个月吧？一共有多少呢

我们公司这点还做的可以都有