比如4个月产假的工资是12000。生育津贴报了13000，按照规定，公司是应该给13000还是12000，还是25000？

拿工资还是划得来一些我办的几个生育津贴八千多九千的样子，远远低于那几个月的工资总和。

如果你不是休假期间领工资，休完产假就辞职能不能领到津贴就要看你们单位了

没工作的孕妇的老公有10天护理假，有护理津贴，护理假领工资了就没有津贴领，没领工资的才领津贴

先津贴表填好盖单位章子，带出院小结，出生证明，生育就医登记表，社保卡，身份证等资料去社保局办。

2个多月就办下来了

拿你上班时的工资标准

呵呵，武汉市173号文十足条说的很清楚，津贴高的部分归单位用于福利待遇，去年ZF令246也明确说明产假期间按工作时工资标准发放。当然也有好企业哪个高发哪个。我还见过既发工资还领津贴的。但是真的好的单位真的好少，绝对是国企中的佼佼者

那就要看单位给不给你办了，领津贴填表要单位盖章的

我公公对他们学校的老师就是，工资奖金全发，津贴也给。别人休了快两年。宁波那边

12000，多出来的1000归单位。

问一下津贴是根据休假前的工资标准发还是休假前上一年的平均工资，还是上一年度每年7月调整保险缴纳基数前的工资

亲，公司效益不行，已经快半年未发工资，从我休产假前就没发过工资了，这种情况怎么破？社保一直在交，如果我要离职，津贴还拿的到吗？

留着

学习

从去年下雪就开始没去上班了 今年3月1日入院3号生的 产假从入院那天算起 现在产假马上结束 前三个月是没有工资全部是产假津贴 其实是比我正常上班拿的钱还要多一点点 七月打算把没请的婚假和今年的年假一起请了 带薪到7月底

生育保险登记表是不是单位交保险连续6个月才能去办理呀？