http://m2.deyi.com/t-8744350.html这是我整理的所有关于生物保险的资料，需要的可以看看

哈哈，谢谢LZ，我知道了

我已经过了28周快要生了了，一直是三甲医院开病假条休息，但公司我按事假算的，没有给工资。如果我跟公司提75%的工资，会不会不让我休息

我要学习啦 谢谢分享

应该休息，去年刚颁布的264号文里有说。亲你去看看我给你的链接，你可以拿给你们人事看看，咱讲道理跟公司

http://m2.deyi.com/t-8744350.html，相关条文

多谢了，我先研究着，34周就提前宫缩了，又窦性心律过速不能吃保胎药，医生让我随时准备住院保胎，等我生完了再去找公司，这个有木有时效性？

如果和公司沟通不好就去劳动监察，捍卫自己的权利，不让公司继续欺压其他孕妈。

现在不分是否晚育，统一都是128天了吧（非难产）？

唉哟，你在好单位呆的，太理想了。哪里懂那些不讲道理的公司哦，有苦难言。算了，再多说要出事了。

如果老婆辞职了，用老公的生育险，有没有生育津贴？？

如果老公护理假期间领工资了就相当于领到护理津贴了http://m2.deyi.com/t-8744350.html

楼主，我想问下！我们单位在我休产假时，给我交了社保的钱！那生育津贴是算扣除社保后的钱还是没扣的？如果我想再多休两个月，是不是还不能去报销生育津贴，非要自己回公司上班才能报吗？

产假期间视同出勤，津贴用于单位发放员工产假期间的工资福利待遇，保险也属于福利待遇，简单理解产假期间拿到手的跟上班时一样http://m2.deyi.com/t-8744350.html

是的，还是得有个好单位

楼主对这些文件搞清楚，解惑了，谢谢啊

想知道生育津贴怎么算的呀？这个有没有文件呀？湖北省都是一样吗？

这个里面有津贴算法http://m2.deyi.com/t-8744350.html

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