小水迪发表于 2016-06-30 12:22 津贴现在不是可以自己申请拿单位盖章然后打款到自己的个人帐户吗？和工资有关系吗？我们单位好像是分开的。
可以发到个人，但公司好像都是打到公司账户
小水迪发表于 2016-06-30 12:22 津贴现在不是可以自己申请拿单位盖章然后打款到自己的个人帐户吗？和工资有关系吗？我们单位好像是分开的。
可以发到个人，但公司好像都是打到公司账户
跳跳糖发表于 2016-06-30 14:52 想问问，比如产假98天，那产前假15天是不算在这98内的吧
15十98
事业单位和公务员都没生育津贴吧。反正我是事业单位是没有的，产假财政工资照发，可是其他的没有了
打完boss好睡觉发表于 2016-06-30 16:18 我想问国家现在发的津贴是四个月吧？一共有多少呢
产假98天+难产15天＋晚育30天，如果多胎一个增加15天，这个15年7月6号武汉市人民ZF令264号(武汉市女职工劳动保护办法)十二条有规定
蓝调调发表于 2016-06-30 16:38 事业单位和公务员都没生育津贴吧。反正我是事业单位是没有的，产假财政工资照发，可是其他的没有了
领工资了就没有津贴了，津贴就是用于发放产假期间工资
跳跳糖发表于 2016-06-30 14:52 想问问，比如产假98天，那产前假15天是不算在这98内的吧
医院开证明的产前15天不算在产假里面
l412857946发表于 2016-06-30 16:39 产假98天+难产15天＋晚育30天，如果多胎一个增加15天，这个15年7月6号武汉市人民ZF令264号(武汉市女职工劳动保护办法)十二条有规定
津贴一共有多少钱？
deyide小粉发表于 2016-06-30 13:31 我们基本工资几百啊，后期也不会发
173号文十五条说的很清楚，津贴用于职工产假期间的工资及福利待遇
yoki点点发表于 2016-06-30 14:01 生育险报销是怎么样的啊？
怀孕前就要填写生育就医登记表，单位盖章后带相关资料去社保局盖章，产检和生产可以减免部分费用，休完产假后填写生育津贴相关表格，附带出院小结等资料交人事办理津贴
defu8675发表于 2016-06-30 14:11 生育津贴有多少？
津贴金额跟单位给你缴纳的生育险的基数有关
candy89发表于 2016-06-30 15:18 我想问下，是不是就是我生吖期间的工资，应该不低于我的底薪？我底薪4000一个月，但是我们行政说可能生育津贴只有9000左右
正确，不能低于你平时拿到手的工资
董小小发表于 2016-06-30 15:25 比如我工资是4500 但是签的合同上写的基本工资只有1500（具体啥原因写这么低我也搞不清楚跟交保险有关吧），那么我休产假的时候公司应该给我发1500还是4500呢，或者还是公司直接发生于津贴呢
4500，津贴发放用于基本工资和福利待遇，你1500以外的福利待遇也要发，这个173号文十五条有说福利待遇
帕尼发表于 2016-06-30 15:26 产前休15天不计算产假？
有医生假条就不算
董小小发表于 2016-06-30 15:28 貌似产前假不好休啊，医院假条也不给开，上次省妇幼产检让开几天休息都不让 说控制的很严格
孕晚期，医生还是很考虑的。特别是满34周以后一般全休一月。
ohiospring发表于 2016-06-30 15:49 我们老板为了防止休假期间拿全额基本工资。就把工资分类分成好多小类目，什么基本工资，岗位薪资，餐补等加起来就是平时要拿的。因此我休产假，直接实际只拿了一点点，1100。这样是否属于违法？
应该包含福利待遇
泡沫末发表于 2016-06-30 16:05 理想是丰满的，现实是骨感的，作为在私企上班的孩子，都是公司说了算
还是可以争取的
caoyancarina发表于 2016-06-30 16:13 我怀孕了就请假在家了，公司停薪留职处理，生了再去上班，公司也给办了生育保险，回公司了可以领生育津贴么？
可以领生育津贴，它适用于你产假期间的工资和福利待遇的
打完boss好睡觉发表于 2016-06-30 16:42 津贴一共有多少钱？
津贴的多少跟你们单位给你缴纳的生育险基数有关，
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