备用

嗯啊

哈哈，我查出怀孕后就上了两个月班！！

谢谢谢谢

就是老公不能报生育险？

假条这个东西在有的地方人家连看都不看，有等于没有

肯定不可以啊，签订劳动合同，会约定职位，名称以及工作内容，如果需要调岗，需要重新签订劳动合同或者补充协议，这是需要本人同意的，你不同意他给你掉是违法的

我们单位还比较人性化，该休的假，该领的钱都领了，我生得早生育津贴领得不多，才4000多，14年及后面生的都领了13000到15000，然后今年又补了个5000到6000，说是补的生育津贴

现在没有晚育不晚育的说法啦，统一128天+难产15天。就看公司给不给了。

预产期前一个月，刚好是和公司的合同到期，如果公司不续签合同，请问到时候生育津贴怎么领呢？

求助lz，我从发现怀孕后就一直状况不断，一直医院开病假条休息。说我工作时间不长只有三个月的医疗期是有底薪的，后面就都没有钱了直到产假开始才有底薪。做的销售，底薪1800加提成，头三个月公司按底薪1800减去病假扣七百左右，扣完五险一金拿到手就六百左右。后面没有工资后社保还在交，个人部分挂账等产假有工资之后再扣除。现在想问28周后有没有75%的工资啊？我休假之前月平均工资三千，是按三千的75%还是底薪1800的75%？然后在我休假时间把我调店了，岗位什么都没变，但是对于我来说距离远了很多，以前没影响，现在公司要求必须本人或家人去办休假申请，所以影响很大，这个算违背调岗的劳动法吗？

公司是正规公司，签劳动合同交五险一金按国家规定给加班工资，但是女员工多，越来越多条款逼人自己辞职

只要你在职，28周后单位同意就可以产前假，75％工资领http://m2.deyi.com/t-8744350.html

即使不续签合同，你在孕期和哺乳期都是他的员工http://m2.deyi.com/t-8744350.html

http://m2.deyi.com/t-8744350.html，ZF令264有，去年颁发的

好单位

http://m2.deyi.com/t-8744350.html

是的，连续满6月http://m2.deyi.com/t-8744350.html

Fiona2015发表于 2016-07-01 06:33 哈哈，我查出怀孕后就上了两个月班！！

恭喜恭喜

离职津贴就拿不到了

楼主这个普及很有用！尼玛武汉好多不要比脸的单位在女员工怀孕之后就以各种手段威胁员工自己辞职。一帮臭不要脸的东西