那确实待遇好

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产假期间公司有义务缴纳保险，社保本身就是你的福利

我是16.3.20预产期，我2月14号找医生开病假条医生开15天，2.15休息到29属于病假。3.1号开始休息产假，休息到7.21。22号准备开始上班，中间都没有发工资我，2月份过年，过年应该是轮流上班因为怀孕没有上班，我2月份的工资也没有发，上班宝生育津贴不知道有多少？还不知道有没有哺乳假，哺乳假就算了，你说没有工资对吗？

不是哪个高就领哪个，武汉的规定是津贴用于支付产假期间的工资及福利待遇，如果津贴少许工资待遇，差额单位补足。津贴多于工资待遇的归单位。这个173号文十五条说的很清楚，

男方在这方面享有什么待遇？

2月15到19就可以拿百分之七十五工资，然后3月1号以后的领正常工资

我们公司人事说津贴就是在生育险里面扣的

http://m2.deyi.com/t-8744350.html这里面有详细介绍

http://m2.deyi.com/t-8744350.html津贴是用于产假期间单位支付给员工的工资及福利。你让你们人事好好学习下这个链接里面的173号文

怀孕的时候去办理了生育保险，生完孩子后生育保险不欠费，公司还在缴纳的情况下，可以申领，产假休完去办理，再过一段时间就可以领取。我也是二胎，我办了，并且是个人账户，不过钱还没有到账。刚刚去社保办完手续没有多久

二胎也可以领，我刚刚去社保局交完资料

女方是否领取津贴和男方领取津贴没有直接关系。都可以办理手续。要是男方休假期间工资照发，男方这笔津贴估计就归公司了。要是男方休假没有发工资。就给个人。

我也是HR，我和我老公的津贴申领手续我一起交开发区社保局的。我也是二胎，哈哈。

现在女方没有生育保险，生吖的时候及产检都可以用男的生育保险，只是报销比例没有那么高而已

是顺128，剖143