ohiospring发表于 2016-06-30 15:49 我们老板为了防止休假期间拿全额基本工资。就把工资分类分成好多小类目，什么基本工资，岗位薪资，餐补等加起来就是平时要拿的。因此我休产假，直接实际只拿了一点点，1100。这样是否属于违法？
属于违法，基本工资，岗位工资，餐补等福利费用都是津贴补助的范围
defu8675发表于 2016-06-30 14:11 生育津贴有多少？
跟你单位给你交的生育保险基数有关，其实咱只要知道产假期间领的就是平时上班拿到手的就可以了，津贴多了归公司，津贴少了公司补足，都是相对于你的工资来做比较的
基本工资一般都很低哦
愛，沒那麽簡單发表于 2016-06-30 14:12 亲，我想问我现在怀孕刚满三个月，然后公司因为怀孕跟我调动了工作，调动岗位工资也减少了，这样可以吗？
不可以，武汉市女职工劳动保护办法，ZF令264号第十一条不能胜任原工作，与女职工协商调岗，前提不能胜任。而且还要相应减轻工作量
小木头发表于 2016-06-30 17:03 基本工资一般都很低哦
津贴补助还包括福利待遇的
晚育假还有么2016年
阿反提的爸爸发表于 2016-06-30 17:11 晚育假还有么2016年
有的，15年7月武汉市ZF令264里有规定，亲可以百度武汉市女职工劳动保护办法
好贴
孕前假。不知道
苏笑颜发表于 2016-06-30 18:08 孕前假。不知道
好多人都不知道，有的单位的人事都不了解。单位知道的也不会主动给你，要自己提。
我们公司从知道怀孕开始一直休息到小伢一岁。其中产假四个月工资照发，其他的按岗位级别不同扣除养老保险公积金后该拿几多是几多。
小郑郑子发表于 2016-06-30 18:22 我们公司从知道怀孕开始一直休息到小伢一岁。其中产假四个月工资照发，其他的按岗位级别不同扣除养老保险公积金后该拿几多是几多。
亲，一定是老国企的员工吧
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怪不得女人难找工作。
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