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试用期的社保怎么追的，试用期不是都不交社保的吗，请赐教

精神上支持你，现在你不是处于弱势，如果走仲裁的话，公司会赔钱你的，我就是担心你生了孩子后这个公司对你会有所动作，所以你要想好后路啊

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没人情味

休完产假再走，把自己的权益保护了再说，这样的公司不走估计你回来上班也会整死你，所以到时候再走

试用期也要交社保啊！劳动法规定的，你去百度一下劳动法内容，里面条款明确规定的很清楚。Z好辞职的时候要，免得中途撕破脸以后上班难得做人！就是跟单位谈判之前先把所有国家法律法规，公司违规证据，书面资料都准备好，有理有据再跟他们谈！对了，办理社保的时候要交劳动合同一般单位都是交假的工资，因为交的Z低档，必要的时候可以黑哈子他们，说去劳动局举报

Z后，谈判全程录音，一般劳动仲裁都是维护劳动者的这种一告一个准。

这个你可以跟公司谈，我怀孕五个月的时候，店面装修，我也是受不了了，我就跟老板提了辞职，但是我让他继续给我交社保，让我好拿生育津贴，因为他欠我一年社保没交，不过你们公司以前要是没有拖欠你社保的话，那也不谈了，就等拿到生育津贴再辞职。

这个是违反劳动法的哦！楼主不要傻乎乎听他话！

可以告公司吧

你这个情况休完产假继续病假啊，就是要赖的不走， 他们也拿你没办法，还得给你工资

谈话录音不行就告他们去，这种公司简直是渣

谢谢，学习了！

你们公司就是不想给生育津贴你。不要离职，你现在是受到法律保护的，公司不能开除你。该是你的权利为什么不享受！

让你走可以，赔钱！

恩，看了你的的贴子更加觉得残酷的现实，刚结婚，本想换个离家近的地方工作，结果人家说公司规定2年不可以怀孕。

来公司一年多，包括试用期吗？说明你刚进公司没多久就怀孕了，估计领导不爽

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这种情况可以告公司的，你有劳动者保护权益，去找你当地的劳动局反应，如果真要劝退他应该多支付你三个月的薪水。一万对你有帮助

太损了