我同意你说的，首先很敬佩你考入编制，考试是不容易，但不像你说的好像临时工都是关系户进去享福的，编制也不是敞开报名的，有些专业招的本来就少再把年龄一限制没有了，能考都想努力一把。考进编的人是不错，但不能因为这个觉得临时工就不行了，到做事的时候却不存在什么正式工能胜任临时工不能胜任的，临时工有几个敢懒得动的，做起事来更积极更任劳任怨，大部分活还是临时工扛着在！

前几天刚认识了一个快40岁的姐姐 也是合同工

她现在在社区医院上班，以前有护士证，这几年下狠心考了个药师证

楼主理解的有误差，同工同酬肯定是指基本工资层面，但别的那不是叫福利，那是财政认可的几个奖，每个单位都是一样的，财政肯定是按编制下拨的。加起来几万是有的。如果没有这点奖金，事业单位人都跑完了。谁上班。。。

我只知道有个在事业单位做了5、6年的合同工，工资也有4、5千到手了，但是确实是没有有编人员每年发的那几个奖。楼主你在那上班几年，工资都没有见涨，是不是该考虑换了。

现在都在走同工同酬的路线…意味着以后没有编制招了～正式工会有一些别人额外的奖项奖金～但是同工同酬除了工资以外也有奖金可以拿呀 只是每天正式工多而已…毕竟正式工都是考进来的 还是有点区别

我想说我们单位的临时工扣除社保到手只有1000多，至少我上班6年来他们就一直是这个数字，如果是我肯定早就辞职了。以后正式编制越来越难进了！名额越来越少，还不如趁早出去哪里拿不到1000多块钱

楼主蛮幼稚的，事业编是要市里统一考试的，形式跟考公务员一样，没有考试是派遣工，收入是跟第三方签订的收入！就算改了，楼主不考试也是派遣工（临时工）！

楼主先考编制，没有编制，还谈什么做事！大学都分985、211，二本、三本等区分，先要进门，再说工作能力事！

每个单位都需要聘一些低成本做事的人，第三方和正式同岗但同薪是不可能的，第三方一般不超过三千，碰不到核心的东西，走一波来一波，无伤大雅

666666666

真的是这样的吗？楼主你在哪？我下个礼拜去考察

内容被自动屏蔽

敢问大侠是哪个机构的？

本单位合同工就3300-3500之间

它们的同工同酬是指临时工之间 嘴上标榜平等 实际列 呵呵

这是特色，都是差不多的，提高可能会提高一些。

人都是这样，就算在编在岗的还有好单位的吐槽那些待遇差的单位在编在岗的人，说一年那点钱够不够用啊！怎么还呆了这么久啊！哈哈！

对啊，正式工还总在叫钱少了

好吧，钱够用，一年不缺这两万多块钱吧！

同工不同酬，分体制内体制外，这些和印度的种姓制度其实没有本质上的区别。社会发展到今天，如果这些体制不废除。那我国今后的发展没什么希望