如果试用期是3个月，那楼主就是刚过试用期2个月就怀孕，这.....把哪个公司都不好想。还是回家吧！

楼上说去劳动局告的，能告诉我像楼主这样签约才半年，还有半年合同的人该如何赔偿吗？难道就赔一个月的工资？

11月底入职，3月份检查已经怀孕3个月了，相当于上班一个月不到就怀上了，或许入职那个月就已经怀上了，换做哪个公司都不爽，有种被欺骗的感觉

法律是保护弱者的，怀孕了公司不能随意开除，可是你入职就怀孕，还不想辞职，不仁义啊。如果是那种只有一两个人的职位，公司损失也很大的。既然怀孕了就给自己一个宽松的环境，保持好心情，安心养胎才是。事业和孩子都照顾很好的女人，要么自己很牛，要么家里的支持够牛。

你上的是个假国企吧？一般国企有编制的对于事假，年假，各种假还是蛮通融的！

我怀孕的时候没告诉公司，肚子大了他们才知道

女人只有怀孕的时候才会知道每天见面的同事都是什么样的人，以及领导的人品。各位女同胞们，你们说 如果假怀孕测试公司里的人心，是不是很好的方法。Z后以流产告终。讽刺一下男同事女同事

理解，但是我已经签了劳动合同，并且我是因为看病查出怀孕的，有病历可以证明，不存在欺骗!

怀孕三月了 自己都未发现？

国企滴？不可能吧，作为国企员工表示工资又不是领导发，没人会这样滴啊

我之前在私企面试的时候，别人就问有没有结婚，是否有要小孩的打算，上了1年班因为要装修房子就辞职了。现在的也算私企吧，刚入职时是我刚结完婚，面试时晓得我刚结婚，不过啥也没问。工作了1年半左右怀孕，然后怀孕2个多月的时候，有点褐色，医院就开了一周的休息证明，但我没用上，就是口头跟老板说了一下他就要我回家安心养胎去，然后我就休息到生完宝宝3个月才回单位上班，相当于休息了一年，期间工资照常在发。

本来一直月经就不正常，每月要来15天，再说我12月，1月都来过，就是2月份没有来，之前也有过一个月没有来，也没有妊娠反应，所以2月份来没来也没有往怀孕上想，反而是身体不舒服，不能吃多，之前剖腹产的伤口每天扯着疼，还担心是之前生孩子留下的什么病，这样去的医院看病查出来的……

这样，我也不想伢

孕期产期哺乳期自己不辞职单位不可以开除。

之前有个同事入职，说的好好的，没有要孩子的打算，结果进来一个月就怀孕了，那真是，领导同事都不待见，不过她也蛮厉害，硬是挺着不辞职，受尽白眼的生完娃拿了生育补贴才离职的。从那以后，我们单位更不招已婚未育的女的了

你确定是国企吗？我们单位只要怀孕了，都可以不用去上班，还帮你考勤，工资奖金还照发啊

确定!

真正的国企才不会这样搞咧

你这是参加工作一个月就怀孕了，公司估计对这个有想法，但是国企还有这种做法？我一直觉得只有私企才这样

老板说，你不走就招你的走