不要听那些让你辞职的，凭什么辞职啊，不光怀孕不能辞退，哺乳期也不能辞退，至少还可以拖到孩子一岁，就算没有工资，也必须交社保，当然，如果你不在乎钱那就没什么好说的了

我又想起了我们单位那个一过三个月试用期就怀孕3个月的人，也是死赖着不辞职，一直请假到生育险报销了才走，我们公家单位，钱无所谓，但是你占着岗位不干活，自己的事情全部要别的同事做，所以老板不心疼钱也得平衡同事间的不满吧！我不明白，这些说理解的人什么心态，我决定的这就是不诚信的行为

从她以后我们单位都不招已婚未育的，甚至直接不招女性了！本来社会竞争大，女人恨不得跟男的竞争，就是有这些聪明人，堵死了后来很多女人的路

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你跟我情况一样，我怀孕2个半月，老板一直各种嫌弃说我工作就是花钱的（出纳），没什么用，要给我调岗，要给我增加工作，就是不开除。他有律师，可能咨询过律师。我现在还在坚持，每天看都懒得看他，坐的撕破脸。

签了合同，今年36

支持你!说真的，怀孕又不是我们能左右的事!我现在是因为单位，一天都不想带下去了……本来好好的一个孕妇病假只休一周，现在搞出这么多事情来

这是我签了合同的呀！应该享有的权利呀！不然劳动合同签了干嘛的呀……

平心而论，上班才几个月付出了啥，有啥产值就想着福利？这些福利难道不是其他工作人员那里薅羊毛么？要是上班有一定的时间了，有付出，可以享受下福利，这个连试用期就怀孕，瞒着转正了。以后大家都找工作签合同，然后上班一个月怀孕，请病假+产假，继续领工资，单位同事给她分担工作+赚的钱匀给她交金，没干多少活，钱照拿，期间单位不敢开除。我看以后还有没有单位愿意招女的员工。

当被狗咬了……要说我欺骗单位，单位可以告我去，反正我有医生的第一次病情诊断说明，我怕什么?生完第一胎到现在，5年了也就怀过这第二胎，工作半年发现怀孕3个月怎么了？这能证明我是有意怀孕的?再说这病假条又不是我开的，是医生因我的情况开的病假条，这有错吗?如果是你们这些人怀孕了，医生看你的检查结果出来跟你开了一周病假，医生让你好好休息，如果不好好休息，会影响胎儿正常发育，你是休还是不休？一个正常人休病假都可以休，更何况一个孕妇，当时医生只开了一周病假，怎么就长了……你们都是伟大的公司功臣，签合同意义何在?

你们这些人爱怎么说就这么说去吧！这是一个帖子，反正我只有一张嘴，你们那么多张嘴……

我们公司优先招男性，或者已婚已育不准备要孩子的女性，或者未婚的女性。女性签的合同里会写三年内不能怀孕，怀了必须自动离职……

你这种人就是单位Z见不得的。你是为了别人工作了蛮久，怀孕了人家照顾你捏。你一入职，没几天。怀孕了。。给哪个单位都不好想。

怀孕，公司可以开除孕妇吗？

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是临时工还是正式工？