我的预产期是今年9月底，合同到期在今年12月底!这样也享受不了生育险吗？我在这里发贴纸没别的意思，只是想知道有和我有同样经历的妈妈们，在这件事上都是怎么处理的?我已经对赔偿没抱有多大希望!但是觉得五险一金是必须一直给我交!

法是法，楼主有点傻。有时候吃点小亏是福。这样一来好了，这单位留下来也没意义了。

谢谢提醒!我会好好考虑的!

国企不至于吧，一般都很好说话

跟我原来怀孕时请假一模一样，我还是做了好几年老员工，之前同事怀孕一请请整个孕期不来都蛮好，等轮到我怀孕时人事对请假这块卡的特别严，医生开病假条都不认，也是说必须是有病才批，身体不适，头疼什么的都不批，楼主你心放宽点，凭什么如她们意自动离职，那什么都没有划不来，你就直接在工作岗位上晕一次，或者假装滑一次她们就怕了，主要你心要放宽，不要自己生闷气气到宝宝那Z划不来了，同事也不会同情你，还会觉得你没用，我们原来有同事就是不自己离职，跟人事对着来，Z后人事没办法，直接主动辞退她，别人失业金也领到了，你这怀孕更不可能辞退你的

套路

同意，确实是刚上一个月的班就怀孕，哪个单位都不高兴。作为适龄妇女，入职的时候，单位人事未必没问你什么时候准备生孩子。

我们公司民营企业，我怀孕请了半年假，然后休了4个月产假，10个月没去，也没让我辞职，真的看单位

孕期公司不能单方面解除劳动合同，如果怀孕期间合同到期合同将自动延续到三期结束。

确定是国企吗？国企的临时工怀孕、哺乳期都可以随意请假！按规矩扣钱！

有些评论好奇怪，刚上班就怀孕就是欺骗吗？有的时候也是意外啊！好的公司得有长远眼光，总是要生的，早生孩子，之后好好尽力工作不是也挺好的

国企也会这样？

如果刚入职不到3个月怀孕，然后一直请假，生完产假，拿钱走人，用人单位损失10+w，产生效益几乎忽略。如果3年内连续生两个，小企业肯定承担不起。社会对女性眼光很严格，我们现在就业环境也不行，尽量自己维护吧，不然越来越窄。此回答仅针对你的问题回复，与楼主无关。我也不知道自己说什么，请同情我们女性的

过试用期了吗？

同意，对妇女的保护措施越多，会导致女同志就业更困难，企业都怕了这些政策了，招男的确实少了很多事。

这是什么国企，这么狠

把生育津贴混到再说 不要跟钱过不去

你应该也只是国企的合同工吧

这种国企不多见，大部分国企对怀孕生育的女员工都很宽容的，难道你是派遣员工？

国企