自己在单位受气 何必呢

国企也这样？打点下领导？

家里不缺钱就好好回家养胎 都这样不受待见了 何必为了几个钱还要受气

至少上完一年班再怀啊！哪个公司一看就知道明摆着就是套路蹭补贴的。现在很多公司都怕了已婚未育的基本上不招。

这个楼主是已婚已育怀了二胎，所以女性就业再二胎开放后更成问题。

首先，合同签了没有，估计单位也受不了你这种上班一两个月就怀孕的吧，还有楼主你多大？我们单位有这么多女员工都没有过一入职就请长假的

用法律的机器保护自己

谢谢大家给的意见!在这事我会好好考虑清楚再做决定!

所以你参加工作一个月就怀孕了，没有避孕那就是有生孩子的打算了，而且到三个月才知道，之前不知道也没有告诉单位。

我感觉这种单位经历这种入职一个月就怀孕的女员工会更加不想找未育或者只生了一胎的，哎，女性职场越来越难了，放任何单位都不会喜欢刚领来一个月业务都不晓得有没有熟悉就开始怀孕生子的吧。

五险一金必须一直给你交？楼主你知不知道这个回复已经暴露了，你其实就是想找个单位马上生孩子，蹭生育假生育险外加福利的心思了？

入职一个月就怀孕？有没有点职业道德？现在女性职场都被搞臭了

而且前面三个月都没有发现怀孕，一发现就请开始请假，我不说别人没有一上班就怀孕，也不说上到后面才请假，毕竟体质不同。我只知道她要享受生育险还要求单位一直交五险一金，而自己请假几乎没有产出，等于是其他工作人员的收入免费分配给她，人家才一起共事多久，公平么？你不舒服无法工作那应该不参加工作才对，这样对孩子也好也不用受气

呵呵哒 正常人一两个月不来月经都急死了吧 还等三个月去检查 真是司马昭之心啊

其实你要知道入职了这块工作就安排给你了，结果这么短时间你就开始请假，工作交给谁了单位也会很头疼。所以不要完全责怪单位，所以应该和单位沟通，对工作进行安排在不影响工作的情况下单位应该会酌情考虑的。自己提离职并不是一个好的决定，什么单位搞的你不好想呆不下去，你们又不是亲人，你刚入职单位怎么可能就象亲人一样为你着想了。国企也是看领导不同的碰到一个夹生的办公室主任，损人不利己的事情也是常有的

你这就签一年合同的，还真没有必要去上班了

不要影响心情，不行就电话投诉，反正不要离职，影响之后的保销！祝楼主生个可爱的胖娃娃

按时间来看，你一入职就怀孕了，一般来说，公司是有点难以接受的。

这种真的蛮讨厌，我以前学校教书，一个萝卜一个坑，一般入职领导都会谈话，做好个人的婚育计划，哪些人在备孕大家都知道，领导也会提前规划安排，怀孕了也会相互照顾，Z讨厌那种突然怀孕撂挑子不干回家养胎的，甚至连个工作交接都推脱不来只打电话说一声！有编制，领导也不能随便开，说不来就不来，我今年就接了一个这样的锅，默默怀孕，一季度所有基础工作都空白，三月底丢了个病休条一直到现在都没来，四月中旬检查一季度工作时我和几个同事加班加点补了个天昏地暗，恨不得把她祖宗都问候一遍！稍微清白一点的，都会提前说下怀孕计划，再不济怀孕了也不会说一时半会就要死人了，花点时间，把自己手上工作补齐整理清楚了，交接完了再休！

哈哈哈冷静冷静，有时候怀孕可能是个意外，别人也不想的，就是苦了要替她干活的同事，体谅一下，怀个孕也是挺不容易的。